中国常州网讯 记者昨天从市劳动保障维权中心获悉，今年1至9月，该中心共接待来电来访2万余件次，除了大量的政策咨询，由劳动监察部门受理立案处理406件，受理仲裁258起，当场调解处理劳动纠纷268起，其中涉及社会保险、劳动合同、工资福利的3类问题最受劳动者关注，占整个来电来访总量的60%以上。
李老汉当晚拿到860元
8月16日下午，市劳动保障维权中心工作人员正准备下班，来自淮北的李老汉急匆匆地赶到中心求援。李老汉自称在老家是当地的一名五保人员，一个人在家也没什么事，通过熟人介绍来到常州一工地看材料，顺便做点杂活，时间一长要做的事越来越多。已是60多岁的李老汉觉得身体吃不消，于是找到刘老板要求结工钱。因为李老汉突然提出结钱走人，刘老板心中不快，就说走人可以但工钱得年底来结。这下，李老汉不干了，经人指点来到维权中心投诉，要求帮助维权。尽管已是下班时间，中心工作人员还是按照李老汉提供的电话，当即向监察支队通报了情况，由监察支队与刘老板取得了联系。经过监察人员的说服教育，刘老板当晚将余下的劳务费全部结清，李老汉共计拿到860元，激动地连连称谢。
女工担心“三期”解除合同
马女士今年2月份来常打工，应聘在一家服装厂上班，单位与其签定了为期1年的劳动合同。前不久，在单位安排的体检中，马某发现自己已怀孕2个多月。“单位会不会以自己怀孕为由解除劳动合同？”马女士心中很是不安，经同事介绍后来到维权中心咨询。中心工作人员依据《劳动合同法》、《女职工保护规定》等法律、法规，详细地进行了解答，依据《劳动法》第29条第三款、《劳动合同法》第42条第四款规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。马女士吃了颗“定心丸”，临行前，工作人员还送给她由劳动局编写的《劳动保障服务指南》、《农民工进城务工手册》以及《劳动合同法》等。
