公司应否支付员工代通知金？

公司应否支付员工代通知金？

案例：王某系某网络公司的编辑，由于公司经营状况不佳，于2001年10月公司人力资源部口头通知其与之解除劳动合同。王某表示同意，并按公司的要求办理了工作交接，签署了离职会签单，领取了经济补偿金，未休年假的折算补偿金等。同时向公司提出，按《劳动法》规定，公司应提前30日书面通知我，才能解除劳动合同。由于公司未提前通知我，所以应再支付我一个月工资的代通知金。公司的答复是，如果你能按公司另行安排的岗位再工作一个月，公司将再发给你一个月的工资。王某不同意，便向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理此案后，经开庭审理、查证，在调解不成的情况下，认定双方属协议解除劳动合同，裁决：驳回王某关于公司支付未提前30日书面通知本人解除劳动合同代通知金的请求。

评析：由于网络公司经营状况不佳，向王某提出解除劳动合同的要求，王某当即表示了同意的意见，并办理了一系列离职手续，领取了解除劳动合同的经济补偿金，这表明双方均无维系劳动关系的意愿，在客观上相当于协议解除了劳动合同，符合《劳动法》第24条的规定。协议解除劳动合同，是不需要提前30日书面通知对方的。