用人单位在哪些情况下可以代扣劳动者工资

用人单位不给工资，劳动者可以通过以下两个途径要求支付工资： 1. 劳动者可以到当地劳动局劳动监察部门进行投诉。 2. 劳动者还可以选择到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。若未签订劳动合同，劳动者还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 若因用人单位拖欠工资而提出解除劳动关系，劳动者还有权要求支付经济补偿金。经济补偿和赔偿金的标准需按照国家有关规定执行。

法律分析：用人单位可以代扣工资，具体有以下几种情况： （1）劳动者需要缴纳个人所得税； （2）劳动者自身原因需要负担的各项社会保险费用； （3）出现法院判决、裁定，要求从工资里代扣的抚养费、赡养费的情形，用人单位可以合理扣除工资； （4）法律、法规规定的可以从劳动者工资里扣除的其他情形。

有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （1）用人单位代扣代缴的个人所得税； （2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其它费用。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （1）用人单位代扣代缴的个人所得税； （2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。