集体合同与劳动合同有什么不同
更新时间：2019-05-10 05:35
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集体合同与劳动合同有什么不同集体合同与劳动合同的主要区别：(1)当事人不同。集体合同的当事人，一方是代表职工的工会(在没有建立工会的企业里，是由职工推举的代表)，另一方是企业；劳动合同的当事人，一方是劳动者本人，一方是用人单位或雇主。(2)集体合同与劳动合
集体合同与
劳动合同有什么不同 集体合同与劳动合同的主要区别：(1)当事人不同。集体合同的当事人，一方是代表职工的工会(在没有建立工会的企业里，是由职工推举的代表)，另一方是企业；劳动合同的当事人，一方是劳动者本人，一方是
用人单位或雇主。(2)集体合同与劳动合
集体合同与劳动合同有什么不同
集体合同与劳动合同的主要区别：(1)当事人不同。集体合同的当事人，一方是代表职工的工会(在没有建立工会的企业里，是由职工推举的代表)，另一方是企业；劳动合同的当事人，一方是劳动者本人，一方是用人单位或雇主。(2)集体合同与劳动合同内容不同。集体合同调节集体劳动关系，内容全面复杂，带有整体性；个人劳动合同调节个人劳动关系，内容比较简单、具体。(3)效力不同。就职工一方来说，集体合同对一个单位全体职工有效，而劳动合同只对劳动者个人有效；就合同效力来说，集体合同的效力大于劳动合同，当劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准低于集体合同时，劳动合同无效。(4)产生的时间不同。集体合同产生于劳动关系运行过程中；劳动合同产生于劳动者参加工作之前。(5)作用不同。集体合同制度的作用侧重在改善劳动关系，维护职工群体利益；劳动合同的作用侧重在建立劳动关系。
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劳务合同与劳动合同区别在哪里？
劳动合同与劳务合同的主要不同点在于其内容和约束。劳动合同是用人单位与劳动者之间的正式雇佣协议，内容详尽且需遵守《劳动合同法》的规定，包括合同期限、工作内容等条款。而劳务合同则更加灵活自由，可以是单位与个人或个人之间的协议，其内容和形式根据双方协商确定，法律约束相对较少。
劳动用工协议和劳动合同区别
关于劳动用工协议和劳动合同的区别，关键点在于它们的法律性质及主体。劳动用工协议更多属于民法范畴，其主体可以是单位之间或者是个人与单位之间的协议；而劳动合同则属于劳动法范畴，主体通常为劳动者与用人单位。在实际操作中，双方必须明确协议的性质，并选择合适的法律进行适用。
