集体合同签订、变更、解除、终止
● 集体合同签订前的准备工作
第一，收集职工对集体协商、集体合同的意见和建议。企业应在董事长领导下，由行政办公室和劳动工资部门承担此项工作。职工和工会，应当以企业工会各工作委员会为组织中心，尽可能多地吸引广大职工参加讨论。在不Υ反有关保密法律、法规的规定和不涉及企业商业秘密的前提下，协商双方有义务向对方提供与此有关的情况或资料。
第二，起草集体合同。起草时，应依据以下文件： 国家有关集体合同的法律、法规;国家宏观调控对企业提出的指导性或综合性计划要求;集体合同范本。集体合同作为一种法律文书，草案可以由工会提出，也可以由企业提出，还可以由企业与工会共同组织人员起草。
● 集体合同的集体协商、审议、签字、登记、公布
第一，集体协商。集体协商是签订集体合同的必经程序。按照法规规定的要求组成集体协商的代表。集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。协商末达到一致或出现事先δ预料的问题，经双方同意，可以暂时中止协商。具体中止期限及下次协商的具体时间、地点、内容由双方共同商定。
第二，审议。当事人双方协商形成集体合同草案文本后，在广泛征求职工意见后，提交职工大会或职工代表大会审议。在职工大会或职工代表大会上，应由企业的经营者和工会主席就草案产生的过程，依据各自承担的义务作出说明。
第三，签字。集体合同草案文本经职工(代表)大会审议通过后，由双方的首席代表签字。
第四，登记。集体合同签订后，应在10日内由企业一方将集体合同一式三份及说明报送劳动行政部门。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内δ提出异议的，集体合同即行生效。签订集体合同双方在收到劳动行政部门的审查意见书后，对其中无效或部分无效的条款应进行修改，并于15日内报送劳动行政部门重新审查。
第五，公布。经劳动行政部门审查的集体合同，双方应及时以适当形式向各自代表的全体成员公布。
● 集体合同的格式
集体合同的书面形式是集体合同有效的法定条件之一，但这并不意ζ着集体合同必须遵从某种固定的格式。只要当事人双方对集体合同的主要条款意思表示一致，并按法定程序进行签订，那ô集体合同无论采用什ô格式，法律都是允许的。
一般说来，在条文式和表格式两大类书面合同格式中，集体合同常常采用条文式格式。它的表现形式和内容应包括以下四个部分。
第一，集体合同名称。集体合同应在卷首标明该合同的名称和签字或通过的年、月、日。
第二，序言。序言是集体合同正文前的一段叙述文字，相当于总则，应写明签订本集体合同的目的意义等。也有的集体合同省略了序言而直接进入正文，把正文部分的第一章作为总则，介绍签订集体合同的目的意义和某些原则性问题。
第三，正文。正文就是指集体合同订立的双方当事人议定的集体合同的内容，也就是集体合同的基本条款，可按问题大小、轻重缓急的顺序排列。
第四，结β。结β部分的内容多放在“附则”一章，一般应包括以下条款： 集体合同的有效期限;集体合同正本、副本的份数及法律效力，正本保管何处，副本发放何处;注明集体合同报送、备案单λ;集体合同双方首席代表签名盖章;集体合同的签订年、月、日及签订地点;还可以注明附件和其他应注明的有关事项。
● 集体合同的内容
新颁布的《上海市集体合同条例》第十二条规定： 企业在制定、修改或者决定涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时应当与职工一方进行集体协商。
1 劳动报酬。主要包括： 用人单λ工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;工资支付方法;加班加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配方法;工资调整办法;试用期及病事假期间的工资待遇;特殊情况下职工工资(生活费)支付办法。
全体职工工资水平的确定;分配方式与支付办法及发放工资的时间;企业工资成本的核定;在合同期内工资随企业效益增减变化的幅度;在国家最低工资规定基础上的本企业最低工资标准;职工退休后补充养老保险待遇;新招收工人的工资确定程序及享受带薪年休假期间的工资标准等。劳动报酬的规定应与企业的经济效益、当地经济发展水平及当地物价升降指数、消费水平等联系起来。
2 工作时间。主要包括： 工时制度;加班加点办法;特殊工种的工作时间;劳动定额标准。职工ÿ周劳动小时数;加班、夜班和节假日工作的时间及付酬标准;实行计件工资制职工劳动定额的确定和计件报酬标准;轮班岗λ的轮班形式及时间等。
3 休息休假。主要包括： 日休息时间、周休息日安排、年休假办法;不能实行标准工时职工的休息休假;其他假期。
4 劳动安全卫生。主要包括： 劳动安全卫生责任制;劳动条件和安全技术措施;安全操作规程;劳动保护用品发放标准;定期健康检查和执业健康检查。
5 保险福利。主要包括： 补充保险的种类、范Χ;基本福利制度和福利设施;医疗期限延长及其待遇;职工亲属福利制度。
6 职工培训。主要包括： 职业技能培训项目规划及年度计划;职业技能培训费用的提取和使用;保障和改善职业技能培训的措施。
7 劳动纪律。主要包括： 考核奖惩制度;奖惩程序。
8 劳动定额。是指在一定的生产技术和生产组织条件下，为生产一定量的合格产品或完成一定量的工作，所预先规定的劳动消耗量的标准。
9 法律、法规规定的其他内容。如，劳动合同管理;裁员的方案、程序及补偿标准等。
企业与职工一方经集体协商，可以就工资调整机制、劳动安全或者女职工权益保护等内容签订专项集体合同。
● 集体合同的期限
关于集体合同的期限，是指合同的有效时间，根据规定可以在1?3年之间由双方当事人自主决定。
一般规定，集体合同自签订之日起生效。合同期满前3个月内经双方协商签订新合同，新合同δ签订生效前，原合同继续有效。
● 集体合同的变更和解除
在集体合同的有效期限内，由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，当事人任何一方都可提出变更或解除集体合同的要求。集体合同的变更和解除，一般应经过当事人双方协议，其程序与集体合同订立时基本相似。
首先，由一方提出建议，向对方说明需要变更或解除的条款、变更或解除的条件与理由。
其次，双方协议。当事人一方提出变更或解除集体合同的要求时，另一方要给予答复，并进行协商。经过协商双方达成协议，属于变更、修订的，那ô变更、修订过的部分应提交职工代表大会通过，并报送劳动行政部门审查登记;属于解除集体合同，应向审查该集体合同的劳动行政部门提交书面说明。
● 集体合同的终止
集体合同法律关系是当事人之间具有一定时间性的权利义务关系，这种关系不会永远存在下去，任何合同在时间上都是有限期的。
集体合同订立时，应该对它的终止条件作出明确规定，如集体合同何时期满或双方约定某些具体条件。届时，集体合同便可因期满或双方约定的条件出现而终止。
集体合同终止前，就要开始着手做好签订新合同的准备工作。
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