市民张先生问：我在一家厂里上班，我们厂里签订的集体合同都没有给劳动者，我们手上只有劳动合同没有集体合同，并且我们厂里的有些员工享受了在集体合同里规定的福利待遇，但有些员工却享受不到。我想问这样合法吗?
律师解答：
你们公司的做法违法。你们单位应当按照集体合同中所约定的劳动条件和福利待遇让每位员工享受应该享受的待遇。劳动合同与集体合同对用人单位的约束力是相同的，但对劳动者来说，劳动合同只约束劳动者本人，而集体合同则对签订集体合同的全体劳动者有效，且集体合同的效力要高于劳动合同。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等福利待遇不得低于集体合同规定的标准。
劳动合同经过劳动者与用人单位协商一致、依法订立即具有法律约束力;而集体合同的订立在程序上要严格得多，如集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
