集体合同审查备案
更新时间:2019-05-11 01:09
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导读:
集体合同签订后,用人单位应在7日内将集体合同文本及有关材料报送劳动保障行政部门审核备案。办理程序:1、收到报送的集体合同及有关材料后,进行编号、登记并及时告知报送的单位受到时间;2、对代表资格、签订程序等进行初审;3、对集体合同提出审核意见,并回复
集体合同签订后,
用人单位应在7日内将集体合同文本及有关材料报送
劳动保障行政部门审核备案。 办理程序: 1、收到报送的集体合同及有关材料后,进行编号、登记并及时告知报送的单位受到时间; 2、对代表资格、签订程序等进行初审; 3、对集体合同提出审核意见,并回复用
签订后,应在7日内将集体合同文本及有关材料报送行政部门审核备案。
办理程序:
1、收到报送的集体合同及有关材料后,进行编号、登记并及时告知报送的单位受到时间;
2、对代表资格、签订程序等进行初审;
3、对集体合同提出审核意见,并回复用人单位,用人单位修改后,再报劳动保障部门备案。
送审时应提供的材料:
1、企业所有制性质;
2、企业职工人数;
3、《企业法人营业执照》复印件;
4、工会法人证明材料;
5、双方首席代表、协商代表或委托人的身份证复印件、授权委托书;
6、职工一方代表、书复印件;
7、协商情况及集体合同条款征求职工意见的记录;
8、职工代表大会或全体职工大会审议通过集体合同草案的决议;
9、集体合同条款说明。
时效:
报劳动保障行政部门后,15日内提出审核意见,未提出异议,自第16日起自动生效。
责任:
申报材料应真实,需提供原件审核,并留存复印件。本处工作人员应及时办理,材料齐全的,15个工作日内办结。否则,申报单位有权监督和向处、厅领导、监察机构投诉。
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集体合同需要备案吗?集体合同是否需要去劳动部门备案?
用人单位和职工签署集体合同的时候,用人单位需要将合同报送劳动部门,让劳动部门备案登记。
集体合同是指企业行政和工会双方签订的,以完成生产任务和改善职工的物质生活条件,劳动条件为中心内容的书面协议。
【法律依据】
《劳动合同法》第五十四条,集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
公司工会在签订集体合同时,用什么章?集体合同也是去劳动局备案
集体合同的协商与签订集体合同(Collectivecontract)是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,通过平等协商达成的书面协议。 集体合同订立程序如下:
(1)企业职工一方与用人单位通过平等协商,拟定集体合同草案;
(2)集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过;
(3)将讨论通过的集体合同报送当地劳动行政部门;
(4)劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效。 由此可见,履行报批程序是集体合同生效的前提条件,生效后的集体合同具有普遍的约束力,即使新入职的员工也同样适用。