无故解除合同如何索要赔偿

更新时间:2019-05-08 11:31
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导读:
本人于2007年7月1日进入X公司,于2008年6月上旬收到无故辞退的口头通知!于2008年6月30日正式辞退我,没有无签定劳动合同,但本人有证实一年劳动关系的资料现本人想提出劳动仲裁要求如下:1.2008年1月至2008年6月的双倍工资补偿!2000元*6=12000元2.未提前三十日书面通

      本人于2007年7月1日进入X公司,于2008年6月上旬收到无故辞退的口头通知!

      于2008年6月30日正式辞退我,没有无签定劳动合同,但本人有证实一年劳动关系的资料

      现本人想提出劳动仲裁

      要求如下:

      1.2008年1月至2008年6月的双倍工资补偿!2000元*6=12000元

      2.未提前三十日书面通知解除劳动关系,申请一个月工资的代通知金!2千元

      3.未购买社会保险11个月的补偿金!约400*80%*11=3520元

      现在想知道我的胜算会有多少?

      律师解答:

      双倍工资可以主张,第二第三项没有法律依据,如果公司违法解除,因支付你赔偿金而不是什么代通知金,没有为你交社保,你只能要求补交,除了失业金无法补交的情形可以获得一定赔偿外,其他只能进行补交.委托律师办理吧.

      相关劳动合同的法律法规:

      第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

      第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

      (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

      (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

      (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

      (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

      (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

      (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

      (七)法律、行政法规规定的其他情形。

      第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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公司要战略转移,要解除合同应该怎么赔偿?
公司若要求解除劳动合同,员工应确认公司解除合同的合法性。如公司行为合法,则按照法律规定计算经济补偿金;若公司行为违法,则有权要求二倍的经济补偿金。员工可以与公司的相关部门沟通,了解合同解除的详细情况,并收集相关证据。如公司拒绝支付赔偿金,员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在维权过程中,员工应保持冷静,严格依法行事。
该如何处理?如果解除劳动合同,该如何赔偿?
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
解除劳动合同,公司如何赔偿?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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