员工离职通知书样本
更新时间:2019-05-07 23:17
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导读:
员工离职通知书________先生/女士:因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于____年____月____日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的____
员工离职通知书
________先生/女士:
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和的约定处理。
________有限责任公司
年 月 日
相关劳动合同解除的法律法规:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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离职通知书的格式:
1. 标题:应明确表明“离职通知书”的字样。
2. 被解聘人员的姓名:在标题下方明确写出被解雇员工的姓名。
3. 录用时间与解雇原因:写明员工的录用时间以及解雇的具体原因。
4. 解除劳动合同的具体时间:明确告知员工解除劳动合同的确切日期。
5. 社保和住房公积金缴纳期限:告知员工公司为其缴纳的社保和住房公积金将截止到何时。
6. 工资及福利结算:明确告知员工结算工资的金额以及福利的发放日期。
7. 经济补偿金:如有经济补偿金,需在通知中明确体现补偿金额。
8. 落款:通知需有同意和批准解聘的部门负责人的签字。
请注意,以上内容是基于一般的离职通知书格式进行的描述,具体细节可能会因公司政策、地区法律法规等因素而有所不同。在编写离职通知书时,请务必参考当地的法律法规和公司政策,确保通知书的准确性和合法性。
辞退通知书怎么签字
确实需要签字。具体操作流程如下:
1. 与员工协商一致,明确辞退原因及补偿方案;
2. 制作辞退通知书,并在通知书中明确赔偿金额及支付方式;
3. 双方签字确认,并保存一份作为法律凭证;
4. 按照相关规定支付赔偿金。这一流程旨在确保双方的权益得到合法保护。