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在现实生活中,在签订劳动合同的过程中,如果用人单位或是劳动者方面要提前劳动合同的话,必须要能够给对方一个合理的解除劳动合同原因。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于解除劳动合同的原因怎么写及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。

一、解除劳动合同的原因怎么写

劳动者与用人单位解除劳动合同,按实际原因写即可。劳动者只是履行通知用人单位的义务,不需要征求用人单位的同意。

个人提出离职分三种情况;

1、用人单位存在《劳动合同法38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等

2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。

劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知,这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决

 解除劳动合同的原因怎么写 

二、解除或终止劳动合同法定理由是什么

依据劳动合同法的规定,劳动合同解除的法定理由包括劳资双方协商解除、劳动者单方解除、用人单位依法解除等,而劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者死亡等。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:

1、劳动合同期满的;

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4、用人单位被依法宣告破产的;

5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

三、终止劳动合同要注意什么

1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时,强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止,不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要,可以续订合同,但必须征得双方当事人的同意;任何一方无权强迫另一方续订合同。否则,所续订的合同是无效的,续订行为本身也是违法的;

2、合同到期后,双方当事人即不办理续订合同手续,也不终止合同,继续保持事实上的劳动关系。这种情况的出现,往往是源于双方当事人或一方当事人的法律意识淡薄。保持事实上的劳动关系,往往会给双方当事人的权益带来损害,因为事实上的劳动关系得不到法律的保护;

3、双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。比如,合同期限届满后,用人单位不与劳动者协商,不经劳动者签字,而是由他人代为办理。通过这种方式续订的合同不具有法律效力,对企业会祸害无穷。劳动者一方一旦不承认续订合同的有效性,或采取不辞而别的行为,企业的损失无从追究。

依据劳动合同法的规定,劳动合同解除的法定理由包括劳资双方协商解除、劳动者单方解除、用人单位依法解除等,而劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者死亡等。以上便是找法网小编为您带来关于解除劳动的原因怎么写的相关内容,若大家有什么不了解的或者是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。

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相关问答

  • Q 用人单位解除劳动合同怎么写

    A 写明情况即可。

    刘建平律师 刘建平律师 回复时间:2013-05-07 17:41 2个回复

  • Q 解除劳动合同怎么写?

    A 经济补偿:经济补偿金计算标准 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 补偿金中工资计算标准 关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。” 在经济补偿金的工资计算标准这一问题上,最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

    金颖律师 金颖律师 回复时间:2016-01-04 10:07 5个回复

  • Q 请问解除劳动合同怎么写?

    A 建议你可以来我们律师事务所咨询

    王亚洲律师 王亚洲律师 回复时间:2019-04-15 10:51 3个回复

  • Q 解除或终止劳动合同怎么写

    A 很简单的,只要写清楚你们解除劳动合同的事由即可。

    窦娟律师 窦娟律师 回复时间:2013-01-22 12:51 1个回复

  • Q 解除劳动合同证明书怎么写

    A 写清楚由某某单位解除与你于某某年签订的劳动合同就行了。

    易德祥律师 易德祥律师 回复时间:2013-12-10 23:22 2个回复

  • Q 如何写解除劳动合同申请

    A 我可以把你写

    孙庆波律师 孙庆波律师 回复时间:2013-09-10 23:46 3个回复

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