用人单位：
职工：
双方经过协商一致，达成协议如下：
１、双方劳动合同自ｘｘｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日解除。
２、用人单位一次性给予职工经济补偿金×元。
３、ｘｘｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日前双方办理交接，职工退还公司物品、交接工作，用人单位一次性付清未发工资ｘｘｘ元、经济补偿金ｘｘｘ元。
４、用人单位依法办理社保转移、人事档案转移手续。
５、本协议一式三份。双方各一份，社保部门一份。
用人单位（签章）：
职工（签名）：
根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 只要员工依照法定的解除预告期书面通知公司即可解除合同。流程如下：
负责部门：人力资源科
协助部门：用人部门
（１）接受解除劳动合同的书面通知：用人部门接受员工解除劳动合同的书面通知并转报人力资源科；
（２）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定进行工作交接；
（３）结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；
（４）劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同按时解除；
（５）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续；
（６）【索取赔偿：如果劳动者违反法律法规规定的条件（解除期限、书面通知）解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。】（非必经流程）
（７）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。
《劳动合同法》第４６条规定，有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：其中第（二）种情况是“用人单位依照本法第３６条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。
第４７条规定的补偿标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满１年支付１个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定，如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。而根据劳动部１９９６年发布的３５４号文件《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，劳动者依据《劳动法》第２４条规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。
上面的是找法网小编为您整理的最新的法律知识。综上可知，协议解除劳动合同申请书中需要写清楚双方就解除劳动关系达成共识。可见，多了解相关的法律知识对我们的生活非常有帮助。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的找法网律师。
