单位违法解除劳动合同向谁反映

　　劳动者可向劳动监察大队或劳动仲裁庭进行反映。

　　用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。该法第８９条也规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。即用人单位如果没有出具书面辞退证明，给劳动者造成损失的，要承担赔偿责任。

　　（一）、在试用期内被证明不符合录用条件；

　　（二）、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；

　　（三）、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；

　　（四）、被依法追究刑事责任。

　　（五）、法律法规规定的其他情形

　　根据《劳动合同法》第４２条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第４０条、第４１条的规定解除劳动合同：

　　１、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　２、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　３、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　４、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　５、在本单位连续工作满１５年，且距法定退休年龄不足５年的；

　　６、法律、行政法规规定的其他情形。

　　以上就是找法网小编为大家整理的“单位违法解除劳动合同向谁反映”的相关知识，我们可以了解用人单位在违法解除劳动合同时，劳动者应当及时想劳动仲裁机构或者劳动监察部门进行反映，及时维护自身的权益，如果您还有其他法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答。