１）、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除
根据《劳动合同法》第４２条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第４０条、第４１条的规定解除劳动合同的。
（２）、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同
根据《劳动合同法》的规定，在相关条件满足的情况下，用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。
（３）、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定
为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构成《劳动合同法》第４８条规定的违法解除劳动合同，并因此承担相应的法律责任。
如果单位提出预告解除劳动合同，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满１年发给１个月工资作为经济补偿金，不满一年的按一个月工资标准支付。
经济赔偿金的支付标准为经济补偿金的二倍。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位与劳动者解除劳动合同的，需要根据解除条件判断是否需要支付赔偿金或补偿金，如构成违法解除，劳动者可要求恢复劳动关系或索要经济赔偿。上述就是找法网小编为大家介绍的“用人单位与劳动者解除合同赔偿吗”的相关内容。如果您的情况比较复杂，找法网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
