员工小袁在某地某公司工作时，２月突然被公司告知３月初与其解除劳动合同，要求小袁及时办理工作交接，且要求小袁在办理离职时将所持劳动合同一并交还公司，小袁本身对于解除劳动合同的事情就是一头雾水，无缘无故公司就要求自己离职，并且还要求退还劳动合同，不知道这种情况是否合理合法。
不合理，劳动合同本来就是一式两份，各持一份，双方对自己所持的劳动合同各付保管义务。劳动合同经双方签字或盖章后就生效，劳动者的那份劳动合同属于劳动者个人所有，单位无权收回，小袁完全可以拒绝用人单位的无理要求。劳动合同法：第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。关于双方各执一份劳动合同的约定在劳动法中已明确规定。
根据《劳动合同法》第４６条的规定，用人单位按照上述第３６条、第４０条、第４１条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第４７条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位在解除与劳动者的劳动关系时欲收回劳动者所持的劳动合同的行为是违反劳动法的相关规定的，同时在劳动者被辞退时，要注意辞退行为是否合法，及时维护自身权益，上述就是找法网小编为大家介绍的“员工被辞退单位收回劳动合同违法吗”的相关内容。如果您的情况比较复杂，找法网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
