解除劳动合同范本
更新时间：2019-05-07 21:43
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导读：
甲方：某科技（无锡）有限公司乙方：甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：一、双方劳动合同约定期限为2004年1月12日至2009年1月11日止，现乙方根据《江苏省劳动合同条例》第33条第一款的规定，以个人原因为由要求提前
甲方：某科技（无锡）有限公司
乙方：
甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：
一、双方劳动合同约定期限为2004年1月12日至2009年1月11日止，现乙方根据《江苏省劳动合同条例》第33条第一款的规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意；双方确认劳动关系于 年 月 日提前解除。
二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利；本协议生效后，双方再无任何纠葛。
三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。
四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。
甲方：世信科技（无锡）有限公司 乙方：
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终止或者解除劳动合同的证明怎样写
写终止劳动合同证明时，主要信息包括双方的基本信息、合同期限、终止日期、工作岗位及在公司的工作年限。注意要确保有公司法人或负责人的签字以及公司的盖章。若涉及经济补偿，应明确支付情况和金额。遵循《劳动合同法》的规定，确保劳动者的权益不受损害。在书写过程中，应特别注意信息的准确性和完整性。
劳动合同终止协议书有什么用
在签订终止协议书后，双方需按照协议中的约定办理相关手续，如工作交接、档案和社保关系的转移等。用人单位应出具解除劳动关系的证明，并在规定的时间内完成相关手续。如涉及经济补偿，确保在交接过程中支付。双方应妥善保存相关文本作为凭证。
解除劳动合同协议书的拟订
协商解除劳动合同的具体步骤包括：首先，双方明确解除的意向；其次，确定解除条件，如经济补偿等；接着，正式签订解除协议，明确双方的权利和义务；最后，办理离职手续，如工作交接、社保转移等。若双方无法直接协商，可以考虑借助调解组织来协助达成和解。在协商过程中，务必确保双方的权益得到保障，并且所签订的解除协议必须符合法律要求且有效。
