解除劳动合同的补偿
更新时间：2013-03-11 11:37
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导读：
小张和A公司签订期限为一年的劳动合同。合同约定试用期工资1000元，转正后2000元，试用期三个月。试用期三个月期满后，A公司以试用期间证明小张不符合录用条件为由单方面解除劳动合同。那么，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，小张可以主张什么权利?1、试
小张和A公司签订期限为一年的劳动合同。合同约定试用期工资1000元，转正后2000元，试用期三个月。试用期三个月期满后，A公司以试用期间证明小张不符合录用条件为由单方面解除劳动合同。那么，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，小张可以主张什么权利?
1、试用期最长应当为两个月
2、试用期工资应为1600元
3、第47条规定的补偿金
4、第87条规定的双倍赔偿
5、第40条规定的“代通金”(指额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，即用支付金钱的方式代替通知义务)
所以，小张可以要求A公司给付两个月试用期工资差额600元+600元=1200元，一个月工资差额1000元，补偿金半个月工资1000元，双倍赔偿金2000元，“代通金”一个月的工资2000元，共计7200元。
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工伤解除劳动合同经济补偿金吗
对于工伤后解除劳动合同的经济补偿金计算方式，首先需要确定劳动者的工作年限。然后按照每满一年支付一个月工资的标准来计算补偿金。如果劳动者的工资高于当地平均工资的三倍，那么按照三倍的标准支付，但最高年限不超过十二年。这里的月工资指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
协商解除劳动合同赔偿月工资怎么算
公司支付赔偿工资的标准是劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括基本工资和各项津贴、奖金等。在确定赔偿月数时，会根据员工的工作年限进行计算。如双方对赔偿存在分歧，可以通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。
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