试用期能否包括在劳动合同期限中？
更新时间：2019-05-15 18:13
找法网官方整理
导读：
根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：??（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。??（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固
根据《劳动法》规定，
用人单位与劳动者签订的
劳动合同期限可以分为三类：
?? （1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
?? （2）无固定期限，即
劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。
无固定期限劳动合同可以依法约定
终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
?? （3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
?? 签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。
??
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
我在劳动纠纷领域有丰富的实战经验 ，如果你需要针对性解答，可以向我在线咨询。
在线咨询
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
