精神病患者劳动合同如何处理？
更新时间：2019-05-15 17:26
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导读：
北京市劳动局《关于印发〈北京市实行劳动合同制度的实施细则〉的通知》（京劳协发［1995］118号）（一）第三条精神病患者，经专科医院确诊无行为能力期间，以及出国人员在约定的期限内和正在服兵役的人员，暂缓签订劳动合同，维持原劳动关系。（二）试用期内可以解除
北京市劳动局《关于印发〈北京市实行劳动合同制度的实施细则〉的通知》（京劳协发［1995］118号）
（一）第三条精神病患者，经专科医院确诊无行为能力期间，以及出国人员在约定的期限内和正在服兵役的人员，暂缓签订劳动合同，维持原劳动关系。
（二）试用期内可以解除劳动合同。
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）
（一）用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机构确认患有精神病的，可以解除劳动合同。
（二）在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，对已经患有精神病但病情得到控制的职工，用人单位应当安排适当工作，签订劳动合同；对病情严重不能控制的，应当送医院治疗。医疗终结后，按照国家有关规定办理退休或退职手续
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劳务工上班期间得了精神病怎么处理
您好，根据上述规定，精神病患者的处理可以考虑以下两种方式：
第一，用人单位在招聘时，可将患病不能正常提供劳动义务作为不符合录用条件的内容，并且明确告知劳动者并签字确认。如果试用期内发现劳动者患了精神病并经有关机构确认，就可解除劳动合同。，也不需要考虑医疗期的问题。《劳动法》第25条以及《劳动合同法》第39条都明确规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。并按照《劳动合同法》第46条的规定，用人单位是不需要支付经济补偿金的。第二，试用期已满的员工患精神病后，如在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制，经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同。医疗期满，经鉴定确实丧失劳动能力的，用人单位可解除劳动合同。
