非全日制用工不得约定试用期

更新时间:2019-05-11 07:52 找法网官方整理
导读:
第七十条非全日制用工不得约定试用期。【解读】本条是关于非全日制用工不得约定试用期的规定。劳动合同法第十七条规定用人单位与劳动者可以协商约定试用期,将试用期作为劳动合同的约定条款,而不是必备条款。本条针对非全日制用工的特殊性,对劳动合同法第十七条做



第七十条 非全日制用工不得约定试用期。

【解读】本条是关于非全日制用工不得约定试用期的规定。


劳动合同法第十七条规定用人单位与劳动者可以协商约定试用期,将试用期作为劳动合同的约定条款,而不是必备条款。本条针对非全日制用工的特殊性,对劳动合同法第十七条做出了限制性的规定,明确禁止非全日制用工约定试用期,更好地维护了非全日制劳动者的权益。

劳动合同的试用期,是指包括在劳动合同期限内的,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否适合自己要求进行了解的期限。一般而言,劳动者在试用期内的劳动报酬往往低于劳动合同中约定对同一岗位的工资,以致于很多单位把试用人员当成廉价劳动力,甚至利用试用期解除劳动合同相对容易的特点,走马灯式地更换试用人员,加重了劳动关系的不确定性,也增加了劳动者的经济负担。非全日制用工本来就属于灵活用工形式,劳动关系的不确定性比全日制用工要强,而且非全日制劳动者的收入也往往低于全日制职工,所以更应该严格控制试用期来加强对非全日制劳动者的保护。

2003年5月30日劳动保障部颁发的《关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定非全日制劳动合同不得约定试用期。我国很多地方也都做出了相应的规定,例如《江苏省劳动合同条例》中规定非全日制劳动合同的内容由当事人协商确定,应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等必备条款,但不得约定试用期。本条规定是以法律的形式首次明确提出非全日制劳动不得约定试用期,在非全日制用工的试用期问题上最大限度地维护了劳动者的权益。对于用人单位,不得约定试用期就不能以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而与劳动者解除劳动合同。显然,在非全日制用工形式下,用人单位在试用期的权利比在全日制用工形式下要受限制。但是,劳动合同法第七十一条也对用人单位此项受限制权利进行了救济,即“非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿”,这就维护了用人单位的合法权益。


用人单位违反本法规定与非全日制用工的劳动者约定了试用期的,应当承担相应的法律责任。按照劳动合同法第八十二条的规定,由劳动行政部门责令改正,违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。

温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
我在劳动纠纷领域有丰富的实战经验 ,如果你需要针对性解答,可以向我在线咨询。
响应时间 平均2分钟内
已帮助 126331
在线咨询
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
非全日制用工双方当事人可以约定试用期吗
您好,可以的。法无禁止即可为。
非全日制用工不得约定试用期
你好,法律规定三年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的试用期不得超过6个月
非全日制用工约定试用期吗
非全日制用工双方当事人不得约定试用期,即使用人单位与劳动者通过口头或者书面形式约定了试用期,该试用期条款也是无效条款。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
非全日制用工可以约定试用期
如果双方协商不成,可以申请劳动仲裁,依法维权
非全日制用工合同不得约定试用期
你好,法律规定三年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的试用期不得超过6个月
突然一个小男孩冲出来被撞了,该怎么判断责任呢?
发生车祸后,如果双方对赔偿产生纠纷而对责任划分意见相同的,应该及时报警和向保险公司报案,由交警按简易程序出具责任认定,由保险公司对车辆损失(修理费)进行估价。
银行卡号不小心输了一位数字可以把钱转进去吗?
自己与银行交涉确定解决问题办法
我在淘宝上买了一部有质量问题的手机,卖家不处理怎么办
消费者维权可以向有关行政部门申诉。比如在网上交易遇到商品质量问题或假冒商标的,可依法向质量监督部门或工商管理部门投诉。
你好请问谈恋爱的时候对方用了3万块钱他现在不想在一起了要把这个钱要回来报警
如果恋爱期间的花费被认定为不当得利,通常需要通过民事诉讼来解决,而非报警。因为报警主要针对的是犯罪行为,而不当得利属于民事纠纷范畴。在民事诉讼中,法院会根据双方
一个月拘留二次这种人打人该倍拘留后医药费该倍受害者吗
打人者需赔偿医药费。具体操作:1.受害人保留医药费等相关证据;2.双方协商赔偿金额;3.协商不成,受害人可向法院起诉;4.法院根据证据和法律规定判决赔偿金额。若
增驾期间被查酒驾了,已经考过的科目还算数吗?
根据不同情况,增驾期间酒驾的处理方式有所不同。若酒驾情节轻微,可能仅面临罚款和扣分等行政处罚,此时需按时缴纳罚款并参加交通安全教育。若情节严重,驾驶证可能被吊销
你好,被强制下款了,怎么解决
被强制下款,务必报警。保留转账记录等证据,向警方详细说明情况,协助调查。同时,联系银行冻结相关账户,减少损失。若涉及法律问题,可寻求律师协助,通过法律途径维护自
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询