一、不签书面劳动合同的后果
对劳动者来讲，不签订书面劳动合同劳动权益得不到法律保障。
对用人单位来讲，不与劳动者签订书面劳动合同将受到惩罚。因为用人单位的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果：
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的，自应当签立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。
二、用人单位不签劳动合同的法律风险
1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。
3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。
4、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿
5、单位不能以试用不合格辞退员工。
6、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。
7、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任
8、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚
三、未签劳动合同双倍工资怎么计算
未签定劳动合同支付二倍工资的情形有两种：根据《劳动合同法》第82条规定：
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;
2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
以上就是找法网小编为大家整理的不签劳动合同的法律后果及相关问题的解答，我们去工作一定要记得和用人单位签订劳动合同呦。要是您对此还有什么其他疑问的话，可以直接来咨询我们找法网的律师。
