签订劳动合同的条件是什么
更新时间：2019-09-06 14:34
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导读：
如果我们在寻找工作的过程中，如有一家单位或者是一个岗位是心仪的选择，那么我们就应该与单位签订相应的合同，这时候我们应该要满足怎样的条件呢？下面和找法网小编一起学习一下，签订劳动合同的条件是什么？希望对你有所帮助。
一、签订劳动合同的条件是什么
1、年龄条件：指劳动者订立劳动合同必须达到合法的劳动年龄。我国《劳动法》第五十八条第二款规定：“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”这表明年满十八周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件;年满十六周岁不满十八周岁的劳动者依照《劳动法》的有关规定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律法规前提下订立劳动合同。
2、劳动能力的条件：指劳动者凭借自己的智力或体力完成某项工作的能力。各类劳动者的劳动能力差别很大，脑力劳动者的劳动能力与体力劳动者的劳动能力，成年工与未成年工的劳动能力，男性劳动者与女性劳动者的劳动能力都是有区别的，订立劳动合同时应根据合同的内容，分别与有相应劳动能力的劳动者订立，这样才能保证劳动合同的正确履行。
3、丧失劳动能力的人由社会救济解决，不存在订立劳动合同的问题。
二、劳动合同的期限：
一般有3种，分别是：
1、有固定期限的劳动合同。
它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广，应变能力强，可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。
2、无固定期限的劳动合同。
这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产（工作），但无固定期限的劳动合同不等于一成不变，如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件，也可变更、解除或终止劳动合同。
3、以完成一定工作为期限的劳动合同。
它是指劳动合同当事人双方把完成某项工作的时间约定为合同终止而达成的协议。它与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件，而不是约定确定的期限。
三、劳动合同原则行为
1、亲自履行原则
2、权利义务统一原则
3、全面履行原则
4、协作履行原则。
行为有完全履行、不完全履行、不履行和单方不履行。
通过学习了找法网小编为大家带来的这篇文章，我们了解清楚了，签订劳动合同的条件是什么的内容它有两个方面的条件，首先是年龄方面的条件，然后是劳动能力方面的条件，只有满足了这两方面，才能够订立劳动合同。感谢您的阅读。
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续订劳动合同的条件有哪些，法律如何规定
关于续签劳动合同的具体规定：
1. 用人单位在劳动合同到期后不续签的，应当支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的或者主动提出不续订的情形除外。
2. 连续订立二次固定期限劳动合同后，续订劳动合同的，一般应当签订无固定期限劳动合同。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1. 劳动者依照法律规定解除劳动合同的；
2. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照法律规定终止固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；
5. 依照法律规定终止劳动合同的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
你好，什么条件才能签长期劳动合同
法律分析：
1. 劳动合同没有长期工之分，主要分为三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2. 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定了合同终止时间的劳动合同。双方协商一致，可以订立此类合同。
签订固定劳动合同的条件期限是什么？
有下列条件的出现，可以签订无固定期限劳动合同：
1. 劳动者在单位连续工作满十年的；
2. 劳动者与公司连续订立二次固定期限劳动合同；
3. 公司未在一年内与员工订立书面劳动合同的。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
