就职实习前要学会签订劳动合同

更新时间:2012-12-18 15:14
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导读:
摘要:实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制,故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议,这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议,用人单位和非在校学生也存在事...

  摘要:实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制,故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议,这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议,用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。就职实习前需签约避免纠纷。

  案例:小张在大二下学期就进入到某公司实习,在此期间所从事的工作与其他员工无异,但一直未与公司签订劳动合同。一直到大四即将毕业,小张因为加班费、车补等问题与公司产生了一定的分歧,打算离开公司。因为公司没有与他签订劳动合同,他要求公司给予双倍工资的赔偿,经调解不成,将公司告上法庭,要求法院认定他与公司之间存在事实劳动关系并支付赔偿金。法院经审理认为,小张在公司的工作性质属于实习,并且在工作之初公司就知晓小张的在校生身份,故驳回小张的诉讼请求,判定劳动关系不成立。

  记者在采访中发现,此前有资料显示,关于在校生与用人单位之间的纠纷,法院大多没有认定存在事实劳动关系,只有那些用人单位不知晓其在校生身份,并且与正式员工同工同酬的,才成立事实劳动关系。

  评析:双方应明确入职或者实习。记者就此案件采访了中国传媒大学劳动法领域的专家齐向梅女士,她指出对在校生劳动权利的保护主要有两点。首先,在校生要在工作之初就明确自己的身份是实习生还是劳动者。《劳动合同法》中有关“劳动者的主体”部分并未将在校生排除在外,如果双方劳动合同不违反意思自治的原则与《劳动合同法》中的强制性规定,那么签订的劳动合同就是有效的。这份劳动合同与普通的劳动合同并无异。在校生可依约保护自己的权益。至于合同中的相关细节,双方可自主约定,这无关整体劳动合同的有效性。

  其次,如果在校生在一开始并没有表明自己尚未毕业的身份,也并没有和用人单位明确“实习”的性质,并且在工作中与其他正式员工同工同酬,则要保留好相关的证据,这在今后认定事实劳动关系存在上起着至关重要的作用,多数无法被认定为劳动关系的案例都是因为在校生无法证明自己的工作性质并非实习。

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去实习需要签订实习合同还是试用期合同呢?如果签合同的话是签劳动合同还是实习合同啊。
1. 实习生不属于用人单位的劳动者,没有建立劳动关系,不受劳动法调整,也不需要为其交纳社保。 2. 在实习期间,用人单位无须与实习生签订劳动合同,因为实习生并非劳动法意义上的劳动者。在实习期间,实习生与用人单位之间构成一种民事上的雇佣关系。 3. “劳动者”是一个涵义广泛的概念,凡是具有劳动能力,以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为“劳动者”。社会学意义上的劳动者是指在劳动生产领域或劳动服务领域从事劳动、获得一定职业角色的社会人。然而,劳动法意义上的劳动者是从劳动法调整对象的角度来讲的。 4. 1995年劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(309号文)明确,在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同,因此,在校学生不受劳动法调整和保护。
实习之前签订了三方协议,来实习的时候签订了劳动合同,现在公司要我签实习协议是什么原因?
作为应届生在实习期间,与用人单位之间已经形成了雇佣关系。正规的企业会与实习的应届生签订《实习合同》或《实习协议书》,其中会明确约定实习期限、实习费用、实习岗位以及生活补贴等事项。若发生违约行为,将依据书面约定文件追究违约方的责任。 实习合同或实习协议被视为劳务合同,并受到相关法律保护。一旦签署了此类合同或协议,应届生便与用人单位建立了明确的雇佣关系,从而在实习工作中享有相应的法律保障。 如果在实习期间因工作发生意外事件,实习生应享受“工伤”相关待遇,包括医疗、保险以及就业安置等,具体待遇需根据实际情况及当地政策来确定。为了规避潜在的风险,企业通常会为实习生购买意外保险。 对于未签订实习期合同或协议的应届生,尽管没有正式的书面约定,但由于与用人单位之间已存在事实上的雇佣关系,若在实习工作中发生意外,同样应被纳入“工伤”范畴,并享受相应的待遇。
实习期间能签订劳动合同吗
如果是学生实习不属于劳动关系,建议签订实习合同
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一般情况下,若消费用的是零钱,未从你爸账户扣款,他那边通常不会显示。但要是消费时默认从你爸关联的支付
这种情况应该属于工伤,向单位反映认定工伤就行了。
徐婕律师
徐婕律师
3分钟前
你好,需要看你是否符合申请宅基地条件,比如是否是村集体成员,是否已经有宅基地。
如果是在工作时间,工作地点,因工作原因受伤,可以要求单位申请工伤,如果单位未申请工伤认定,自己应在1
吴亮律师
吴亮律师
6分钟前
三个月没发工资,你可以先和公司沟通,了解不发工资原因并要求补发。要是沟通没用,可收集好劳动合同、考勤
吴亮律师
吴亮律师
7分钟前
三个月没发工资,可先和单位沟通,了解拖欠原因并要求尽快支付。若沟通无果,收集劳动合同、考勤记录、工资
张洁律师
张洁律师
9分钟前
你好,是咨询什么问题呢?你可以简单描述一下目前所遇到的情况。
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