童工的年龄为未满16周岁的，因此用人单位录用未满16周岁的未成年人属于雇佣童工，而文艺、体育和特种工艺单位的可以招用但是遵守国家规定。因此，一般公司雇用童工是犯法的。接下来找法网小编将为您介绍雇用童工犯法吗的法律知识。
童工规定：公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通（工作地点与学校之间）、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。
童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法典》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。
所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用16周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
（一）民事责任
对违反《禁止使用童工规定》的单位或者个人，劳动保障行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的所需费用，全部由使用童工的单位或个人负担。非法使用童工的单位或者个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结，由县级劳动鉴定委员会确定其伤残程度，由使用童工的单位或个人根据其伤残程度发给童工本人致残抚恤费。童工死亡的，使用童工的单位或者个人应当发给童工父母或者其他监护人丧葬补助费，并给予经济补偿。各项费用的具体标准和给付办法，由各省、自治区、直辖市人民政府确定。
（二）行政责任
1、对违反《禁止使用童工规定》的下列人员，由县级以上劳动保障行政部门提请有关主管部门给予行政处分：
（1）使用童工单位的法定代表人（或主要负责人）或直接责任者；
（2）为未满16岁的少年、儿童核发个体营业执照的工商行政管理部门的行政负责人和直接责任者；
（3）为未满16岁的少年、儿童介绍职业的职业介绍机构以及有关单位的行政负责人和直接责任者；
（4）为未满16岁的少年、儿童做童工出具证明的有关单位的直接责任者。
2、有下列违法行为之一的，由县级以上劳动保障行政部门处以罚款：
（1）单位或者个人使用童工的；
（2）父母或者其他监护人允许未满16周岁的少年、儿童做童工，经批评不改正的；
（3）职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满16周岁的少年儿童介绍职业的；
（4）单位或者个人为未满16周岁的少年儿童做童工出具假证明的。对使用童工的单位，要从重处罚，具体罚款标准，由各省、自治区、直辖市人民政府规定。其余各项的罚款标准由国务院劳动保障行政部门规定。罚款一律上缴国库。
3、有下列违法行为之一的单位或者个体工商户，由县级以上劳动保障行政部门提请工商行政管理部门吊销其营业执照：
（1）企业和从事经营活动的事业单位以及个体工商户使用童工屡教不改、情节严重的；
（2）未满16周岁的少年儿童领取营业执照的。
（三）刑事责任：
有下列行为之一，违反治安管理处罚条例的，由公安机关给予治安处罚。构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任：
（1）拐骗童工的；
（2）虐待童工的；
（3）强令童工冒险作业造成伤亡事故。
以上就是找法网小编为大家带来的雇用童工犯法吗的全部内容。用人单位在招聘员工的时候，查看员工的个人身份信息，一旦违法录用童工，用人单位就需要承担处罚。如果您还不懂，可以咨询找法网律师，他们会给您专业的建议。
