女职工违规生育的，单位能否解除劳动合同
更新时间：2019-03-04 03:24
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导读：
//www.ldht.org/"target=_blank>劳动合同”的规定，即使女职工违规生育，也不得与其解除劳动合同。超出以上情形解除的，员工可要求继续履行合同；员工不要求继续履行的，单位应支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金。目前，我国已进入双独生子女（配偶双方均为独生子女
//www.ldht.org/" target=_blank>劳动合同”的规定，即使女职工违规生育，也不得与其解除劳动合同。超出以上情形解除的，员工可要求继续履行合同；员工不要求继续履行的，单位应支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金。
目前，我国已进入双独生子女（配偶双方均为独生子女）生育高峰期，许多家庭都希望能够生育二胎，但是这却违反了我国的生育政策。在很多企业，尤其是雇佣女职工较多的纺织、制衣、零售行业，常常会遇到员工违规生育的问题。所以，单位应当在规章制度中对生育政策作出规定，或者在劳动合同中作出相关的约定，同时应当加强计划生育宣传，借以降低企业的用工风险。
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