女职工产前检查时间是如何安排的?“孕妇产前检查算作劳动时间”如何理解?
更新时间：2019-03-04 03:15
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导读：
据国务院1988年第9号令发布的《女职工劳动保护规定》：凡履行登记的孕妇，均应实施产前检查，其规定时间如下：?(1)由开始妊娠至第6月末，每月检查1次。?(2)由第7个月初至第8个月末，每月检查2次。?(3)最后1个月每周检查1次，有特殊病者不在此限。?以上检查时间
据国务院1988年第9号令发布的《女职工劳动保护规定》：凡履行登记的孕妇，均应实施产前检查，其规定时间如下：?
(1)由开始妊娠至第6月末，每月检查1次。?
(2)由第7个月初至第8个月末，每月检查2次。?
(3)最后1个月每周检查1次，有特殊病者不在此限。?
以上检查时间，不得视为请假，应算作劳动时间。?
另据1989年1月20日劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答中答复：为了保证孕妇和 胎儿的健康，应按卫生部门的要求作产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假 、事假、旷工处理。对于生产第一线的女职工，要相应的减少生产定额，以保证产前检查时间。?
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请问女职工的产前检查假到底是多少天？是怎么规定的《女职工权益
根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：
1、保护女职工的劳动权利。
2、研究职业因素对女性生理机能的影响。
3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。
4、做好女性生理机能中的劳动保护，即“四期保护”。女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。关于职工权益女工保护的问题，一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
