非公有制企业女职工权益保护弱化的原因有哪些
更新时间：2019-03-04 01:13
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导读：
造成目前非公有制企业女职工权益保护弱化的原因主要有：一是非公有制企业经济实力不足，或重效益、轻保护；二是劳动力市场供大于求，买方市场的形成导致了用工上的不规范；三是法律法规不完善，有些条款因滞后于社会发展而失去现实意义；四是企业内部缺乏监督制约
造成目前非公有制企业女职工权益保护弱化的原因主要有：
一是非公有制企业经济实力不足，或重效益、轻保护；
二是劳动力市场 供大于求，买方市场的形成导致了用工上的不规范；
三是法律法规不完善，有些条款因滞后于社会发展而失去现实意义；
四是企业内部缺乏监督制约机制，工会及女职工组织缺乏必要的监督手段；
五是女职工缺乏自我保护意识，不懂得用法律维护自身的利益，怕失去工作而委曲求全。
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非公有制企业都有哪些?
非公有制企业意思是指归中国内地公民私人所有或归外商、港澳台商所有的经济成份占主导或相对主导地位的企业。
在工商登记时登记为企业的，非国有或非集体性质的经济组织，包括私营企业、外商投资企业、港澳台商投资企业、非国有控股股份制企业。
注意非公有制经济范围包含个体经济，非公有经济组织包括个体工商户，非公有制企业不包括个体工商户。
主要组成
非公有制经济主要包括个体经济、私营经济、外资经济等。个体经济，是由劳动者个人或家庭占有生产资料，从事个体劳动和经营的所有制形式。
它是以劳动者自己劳动为基础，劳动成果直接归劳动者所有和支配。他是社会主义初级阶段一种重要的非公有制经济。
包括港澳台及外商在我国大陆投资的企业、私营企业和其他企业。
不是国有。国有控股及集体企业的叫非公企业。
