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  按照劳动法的规定,女性职工如果怀孕了的话,是有产假可以休的,不过产假也是有时间规定的,很多怀孕了的女职工可能并不清楚产假的具体天数,所以不知道该什么时候开始请假休产假比较好,那么女职工法定产假多少天?下面找法网小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

  一、产假的工资标准

  1、产假工资,是指待产职工在假期内还能得到一定的经济补助。产假期间的工资又叫生育津贴。《劳动法》第五十一条规定:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。这里的工资是指职工按照平时正常出勤时的基本工资,不包括加班费和公司其它奖励等。事实上,生育津贴也是由社保机构发放,不足差额由公司或者单位自行补足。

  2、生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数为准,除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。

女职工法定产假多少天

  二、女职工法定产假多少天

  从产前到产后,一般有98天。

  产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利。

  产假的一般规定:

  1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。

  2、难产,增加产假15天。

  3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

  4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。

  5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

  6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

  三、产假条怎么写

  尊敬的领导:

  我因生产,需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请假手续。经医生鉴定于201__年__月__日的预产期。经医生建议定于201__年__月__日前提前待假,回家休息。本人从201__年__月__日开始请假,于201__年__月__日收假,请假期限为173天。特向领导申请办理请假手续。目前本岗位的工作已移交给________同志,________同志责任心强、工作经验丰富,已经完全可以胜任本岗位工作。另在此非常感谢领导对我的关心和照顾。

  特此申请,望领导审批!

  申请人:

  申请时间:

  以上就是找法网小编为大家整理介绍的关于"女职工法定产假多少天"等相关法律知识。综上所述,不同地区的产假规定天数是不一样的,所以大家需要查询到底的相关规定,或者直接问公司的人事。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询找法网,我们会有专业的律师为您提供帮助。

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相关问答

  • Q 法定产假多少天

    A 政策性强,可详询经办部门

    王双春律师 王双春律师 回复时间:2014-02-28 16:41 1个回复

  • Q 女职工的产假为多少天,

    A 您好,可以申请劳动仲裁。

    陈世炫律师 陈世炫律师 回复时间:2018-05-01 20:08 1个回复

  • Q 女职工产假有多少天

    A 你好,产前十五天,产后七十五天。如对回复满意请采纳,如果还有问题请发布一对一咨询。

    李波律师 李波律师 回复时间:2011-08-29 22:30 2个回复

  • Q 事业单位女职工产假多少天

    A 产前十五天,产后75天。

    李波律师 李波律师 回复时间:2011-03-13 19:46 2个回复

  • Q 国家法定产假多少天?

    A 九十天,难产加十五天,符合晚婚晚育的再加一个月。

    覃家强律师 覃家强律师 回复时间:2010-07-05 21:45 1个回复

  • Q 山西法定产假多少天

    A 你好,女职工怀孕7个月(含)以上生育的产假为90天,其中包括产前休假15天;难产的增加15天;多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天;晚育的增加30天;产假期间采取长效节育措施并持有县以上人口计划生育行政部门相关证明的增加90天。女职工生育符合以上多项增加产假条件的,增加的产假天数累加计算,最高不超过180天。女职工怀孕不满3个月(含)流产的产假15天;3个月以上4个月(含)以内流产的产假30天;4个月以上7个月(含)以内流产的产假42天。女职工在产假期间享受生育津贴。生育津贴按照女职工本人生育(流产)前一个月的缴费工资除以30再乘以本办法规定的产假天数计发,低于本人工资标准的,由用人单位补足.希望我的答复能帮到你。

    王志萍律师 王志萍律师 回复时间:2014-04-02 11:01 1个回复

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