临时工的工伤赔偿
更新时间：2019-03-04 13:04
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导读：
临时工的工伤赔偿1、虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。2、劳动者作为用人单位的职工，其在因公出差途中发生人
临时工的工伤赔偿 1、虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据
劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。 2、劳动者作为
用人单位的职工，其在因公出差途中发生人
临时工的工伤赔偿
1、虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。
2、劳动者作为用人单位的职工，其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形，应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。
3、如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤，故本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就应当由用人单位自身负担。
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劳动仲裁临时工受伤怎么赔偿
关于劳动仲裁中临时工工伤赔偿的流程：
1. 立即进行工伤申报并获取伤残鉴定结果；
2. 根据伤残等级，向相关部门提交赔偿申请；
3. 保留医疗记录、工资单等相关证据；
4. 若遇到争议，及时寻求法律援助或选择劳动仲裁途径解决。
员工工伤怎么走流程赔偿
工伤赔偿的简要流程包括：第一步，及时报告工伤事故并收集相关证据；第二步，向劳动保障行政部门提交工伤认定申请，同时准备相关材料；第三步，获得工伤认定后，申请伤残等级鉴定；第四步，根据鉴定结论，向社保部门申请工伤待遇；第五步，如果遇到争议，员工可以依法申请行政复议或提起诉讼。整个流程需要灵活应对，以确保员工的权益得到切实保障。
退休临时工工伤怎么处理
退休临时工发生工伤，处理流程如下：首先送医治疗，确保职工安全；其次，向社会保险部门提交工伤认定申请，并准备相关证明材料；接着，在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定；最后，携带工伤认定书等资料，正式申请工伤保险待遇。每一步都需严格按照法定程序操作，以保障自身权益不受损害。
