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  很多企业为了节省成本,会招聘一些临时工来做事,临时工的待遇肯定跟正式工不一样的,而且临时工一般的不需要缴纳五险的,所以如果发生工伤就很难得到赔偿,那么胶州临时工工伤怎么办?下面找法网小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

  一、胶州临时工工伤怎么办

  临时工发生工伤事故,应首先向当地社保机构申请,如果被认定为工伤的话,雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。

  临时招聘的工人,与正式工相对。同工不同酬,临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。

  《工伤保险条例》规定:职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出申请。用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。

  提出工伤认定申请应当提交下列材料:

  (1)工伤认定申请表(当地劳动部门领取);

  (2)与用人单位存在劳动关系(包括)的证明材料;

  (3)医疗诊断证明书(包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件);劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》,并通知单位和职工或亲属。

  职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。

胶州临时工工伤怎么办

  二、临时工工伤处理流程

  临时工发生工伤事故,应首先向当地社保机构申请,如果被认定为工伤的话,雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。

  临时招聘的工人,与正式工相对。同工不同酬,临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。

  《工伤保险条例》规定:职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出申请。用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。

  提出工伤认定申请应当提交下列材料:

  1、工伤认定申请表(当地劳动部门领取);

  2、与用人单位存在劳动关系(包括)的证明材料;

  3、医疗诊断证明书(包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件);劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》,并通知单位和职工或亲属。

  职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。

  三、临时工工伤赔偿标准

  按工伤保险条例规定,应该先申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。

  1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

  2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;

  3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

  以上就是找法网小编为大家整理介绍的关于"胶州临时工工伤怎么办"等相关法律知识。临时工如果发生工伤事故,需要先申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询找法网,我们会有专业的律师为您提供帮助。

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