临时工能否订立无固定期限的劳动合同？
更新时间：2019-03-04 21:44
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导读：
临时工能否订立无固定期限的劳动合同？临时工是指在用人单位的临时性岗位上工作，且劳动合同期限不超过一年的劳动者。对于临时工能否与用人单位订立无固定期限的劳动合同，原劳动部办公厅《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》（劳办发〔1997〕88号）第
临时工能否订立无固定期限的
劳动合同？ 临时工是指在
用人单位的临时性岗位上工作，且
劳动合同期限不超过一年的劳动者。对于临时工能否与用人单位订立无固定期限的劳动合同，原劳动部办公厅《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》（劳办发〔1997〕88号）第
临时工能否订立无固定期限的劳动合同？
临时工是指在用人单位的临时性岗位上工作，且劳动合同期限不超过一年的劳动者。对于临时工能否与用人单位订立无固定期限的劳动合同，原劳动部办公厅《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》（劳办发〔1997〕88号）第一条对此进行了规定：全面实行劳动合同制度以后，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满十年的临时工，续订劳动合同时，也应当按照《劳动法》的规定，如果本人要求，应当订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及其本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用并享受有关保险福利待遇。
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什么情况可以签订无固定期限的劳动合同？
你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳务派遣工可以要求签订无固定期限劳动合同吗？
劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。派遣工是不可以签订无固定期限的劳动合同。而是由劳务派遣单位依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同
劳动者要求签订无固定期限劳动合同吗？
你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
