单位不履行竞业限制协议，劳动者是否也能不履行
更新时间：2019-03-03 18:18
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导读：
根据有关政策规定，用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。如果经劳动者要求后单位还是
根据有关政策规定，
用人单位与负有保守用人单位
商业秘密义务的劳动者在
竞业限制协议中对
经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。
因用人单位原因不按协议约定支付
经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。如果经劳动者 要求后单位还是不给你经济补偿金，劳动者也可以不再履行原先的协议约定。
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不想签竞业限制协议，不签竞业限制条款有什么后果
员工违反竞业禁止，根据《劳动合同法》规定，竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而相关司法解释则对竞业禁止补偿金的支付标准进行了规定，并规定若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者解除竞业限制约定。若劳动者违反竞业限制约定，除了要向用人单位支付违约金，单位还可以要求其继续按照约定履行竞业限制义务。
《劳动合同法》第９０条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
