劳动法规定了劳动者享有哪些劳动权益
更新时间：2019-03-03 15:54
找法网官方整理
导读：
《劳动法》第三条规定：劳动者享有以下权利：(1)平等就业和选择职业的权利;(2)取得劳动报酬的权利、休息休假的权利;(3)获得劳动安全卫生的保护权利;(4)接受职业技能培训的权利;(5)享受社...
《劳动法》第三条规定：劳动者享有以下权利：
(1)平等就业和选择职业的权利;
(2)取得劳动报酬的权利、休息休假的权利;
(3)获得劳动安全卫生的保护权利;
(4)接受职业技能培训的权利;
(5)享受社会保险和福利的权利;
(6)提请劳动争议处理的权利;
(7)法律规定的其他劳动权利。
法律规定的其他劳动权利包括：依法组织和参加工会的权利(《劳动法》第七条);通过职工大会、职工代表大会或者其他形式参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位平等协商的权利(《劳动法》第八条);依法解除劳动合同的权利(《劳动法》第三十二条);对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业拒绝执行的权利(《劳动法》第五十六条);对违反劳动法律、法规的行为进行检举和控告的权利(《劳动法》第八十八条)等。
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
劳动者在就业过程中所享有的权利有哪些呢？
劳动者享有平等就业、获取报酬、休息休假等权利。若权利受侵害，可先与雇主沟通；无果则向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁不满可向法院提起诉讼。同时，应保存相关证据，以便维权。
劳动者权益的主要内容有哪些
劳动者权益内容多样。包括平等就业、获报酬、休息休假等。遇权益受损，可先与单位协商，协商不成可向劳动部门投诉或提起劳动仲裁，最后可诉诸法律。
劳动者权益纠纷解决途径分析
劳动者权益纠纷解决途径多样。1. 协商：双方直接沟通，寻求共识。2. 调解：向劳动争议调解委员会申请，由第三方介入调和。3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起，具有法律约束力。4. 诉讼：对仲裁不服，可依法向法院起诉。
