包装车间主任职位说明书
更新时间：2019-03-05 05:04
找法网官方整理
导读：
制定日期年月日XX有限公司XXCOMPANYLTD文件编号生效日期年月日修定号文件名称职务说明书页次第页共页生产部职务说明书文件类别：文件编号：版本：A制定日期：年月日生效日期：年月日内容页数：□非受控（盖章）□受控（盖
制定日期
年 月 日
X X有限公司
XX COMPANY LTD
文件编号
生效日期
年 月 日
修 定 号
文件名称
职务说明书
页 次
第 页 共 页
生产部职务说明书
文件类别：
文件编号：
版 本：
A
制定日期：
年 月 日
生效日期：
年 月 日
内容页数：
□非受控
（盖章）
□受 控
（盖章）
受控编号：
批准
审核
制定
行政人事部
包装车间主任职位说明书
职务名称:主任
所属部门：生产部
直接上级职务：生产部经理
工作目的：按照厂部要求开展工作，保质、保量完成生产任务
工作要点：
1．参加厂部生产会议，将会议精神积极传达给下级
2．执行每天的生产计划，组织相关人员展开工作
3．监督和指导下属完成各项工作，保证生产连贯性、高效性
4．对下属进行考核、激发其积极性，并发掘人才、培养人才
5．定期对车间所有财产进行盘点
6．定期对员工进行生产安全教育
7．直辖市和解决部门内的问题
8．解决生产现场突发事件
9．处理日常行政性事务和对生产报表的审核
10．对车间工作进行水断改善，制订合理工艺流程和控制措施
工作要求：
工作目标与职责：
1．贯彻执行公司、厂部制订的规章制度，对车间内一般性事务全权负责
2．对车间无安全事故负责
3．对产品无质量事故负责
4．对员工无违规操作负责
5．对生产无停顿、连贯性负责
6．对货期无延误负责
7．对生产数据的准确性负责
8．对人员生产技能和业务水平的提高负责，对人力资源的合理利用负责
9．对生产所使用的物料的利用率的不断提高负责
10．对提高劳动生产效率和降低生产成本负责
11．对设备、工用具的正确使用和合理维护负责
工作完成结果及衡量标准：
1．生产日报表于次日上午上交至厂部
2．每月月底进行物料盘点，并于每月25号上交至厂部
3．每月生产工伤事故为零
4．按照出货计划准时完成交货期
5．物料的报废、报次率达到既定的标准之内
6．车间工作每天能有一个改善项目
7．每月对车间工作进行总结
任职要求：
生理：
年龄：25岁至35岁
性别：男、女不限
身高：女158CM以上，男165CM以上
体重：与身高成正比在正常范围之内
外貌：五官端正
健康状况：健康，无传染性疾病
其他：个性活泼，思想成熟
知识技能及经历要求：
1．中专以上学历，并有二年以上的相同职位经验
2．有很强工作分配能力和组织、协调能力
3．对事物有较强的预测分析能力，对突发事物有较强的解决能力
4．熟悉生产管理项目
5．有较强的创造力，能独立开展工作
技 能：
1．熟悉办公室电脑操作，有良好的外语（英语）基础
2．有很强的语言表达能力和写作能力，肢体表达能力
综合素质：
良好职业的职业操守
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
无说明书无外包装，提货后能退吗
消费者决定申诉时，应依照商品和服务的性质向具有相关职能的行政部门（如卫生部门、检验检疫部门、质量部门、工商部门、建设部门等）提出。
车间主任职位:厂家无故无故调动职位。
用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的，是属于一种违法行为，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
