小企业规章制度只需要领导签字就可以了，员工可以不用签字，但是要对员工做出相应的培训或告知。
１、依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度；
２、好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本；
３、规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益；对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要；
４、优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗；
５、良好的规则制度为企业节约大量的人力物力为企业的正常运行提供保障。
１、规章制度的内容即要合法更要合理。
规章制度的内容，应符合国家法律、行政法规及政策规定，其中有关劳动基准、劳动保护、劳动条件、劳动报酬及员工的其他福利待遇的规定，不得低于法定最低标准。在实务中最常见的就是，很多用人单位规定，入职不满三个月的不能辞职。这样的规定与法律相冲突，即使制定了也不合法。劳动者辞职的，在试用期提前三天通知，正式用工期提前三十天通知即可。
２、确定规章制度的内容要履行协商的程序。
根据《劳动合同法》第四条第（二）款的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
３、用人单位制定的规章制度要向劳动者公示。
根据《劳动合同法》第四条第（四）款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
以上就是找法网小编为大家介绍的关于小企业规章制度多少员工签字算生效的相关内容。不管企业的规模大小，在制定规章制度的时候一定要合理、简便、要确保员工的利益，这样企业才能够可持续发展，以后慢慢就会壮大起来的。
