李某于2009年5月20日应聘到蒙阴县某公司工作。该公司规定，上岗前要对新员工进行为期6个月的培训。该公司人力资源部负责人告诉李某：培训期间不算正式工作，每月只发500元生活费。培训期满后，公司按照培训期间的表现，决定是否聘用。2009年7月，李某在培训期间因发生交通事故受伤。李某受伤后，要求公司支付住院期间的医疗费用，该公司拒绝承认与李某之间存在劳动关系不予支付。李某于是到当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求确认自己与该公司之间存在事实上的劳动关系。 仲裁委经审理认为，根据《劳动法》第3条、第4条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。职前培训属于实际用工，劳动关系同时建立。因此，自李某第一天参加培训时起就与该公司建立了劳动关系，该公司人力资源负责人的说法没有法律依据。仲裁委遂裁决：李某自2009年5月20日起与该公司之间存在事实上的劳动关系。
