见习不是正式劳动关系

更新时间:2019-02-25 04:59 找法网官方整理
导读:
问:我是今年7月份夜大毕业的,最近到一家公司见习,见习期3个月。每月政府会给我300多的补贴,单位再给一些,3个月后才签合同。请问见习生是怎么一回事?国家规定的见习期间的待遇是怎样的?见习期内,加班能拿加班工资吗?阿华:就业前的见习,是上海市为保证青年就

      问:我是今年7月份夜大毕业的,最近到一家公司见习,见习期3个月。每月政府会给我300多的补贴,单位再给一些,3个月后才签合同。请问见习生是怎么一回事?国家规定的见习期间的待遇是怎样的?见习期内,加班能拿加班工资吗?

      阿华:就业前的见习,是上海市为保证青年就业成功的一项特殊措施。但是见习并不是正式就业,也没有建立劳动关系。所以在见习期间是不受劳动法的约束的,不享受劳动法所规定的部分权利,比如社会保险。至于加班,应当按规定给予加班费。对见习的具体政策规定,请你上12333网查阅。

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劳动关系通知书提交30天后正式解除劳动关系吗?
解除劳动关系手续有:用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达劳动者本人,在十五日
在一个见习基地实习完以后,见习基地没找我签见习合同,我与见习基地的劳动关系还存在吗
毕业生的就业实习,双方建立了劳动关系;在校生的培训实习,是教学的延伸,双方未建立劳动关系;在校生勤工俭学型实习,没有劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立
入职签了劳动合同,有一年见习期,还是见习生。算不算正式员工,还是一个月呢
实习生辞职不是必须要提前一个月。实习生与用人单位建立的不是劳动关系,其辞职的通知时间要根据其实习协议来定。而一般正式员工辞职才需要提前一个月。
签了劳动合同,但没到正式辞职时间,并没在任何解决劳动关系的手续,这样算正式解决劳动关系了吗?
你好,根据我国劳动合同法的相关规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。建议你在拿
见习期过签三年劳动合同书是正式工吗?
实习合同没有到期就离开,不影响毕业。  实习合同与劳动合同的区别在于:   1、法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的
在劳动关系正式解除后签订,于2017.05.27与原公司正式
你好,自动离职解除劳动合同协议书主要内容有:甲方:   乙方:   甲乙双方于xxxx年xx月xx日x签订为期xx年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
见习学生劳动合同
有权主张相应的赔偿。
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