去年，张立应聘来到一家网络公司，进公司后，公司给他发了一纸聘期为3年的聘任书，他被聘任为部门经理，在聘任书中公司明确了他的职责、待遇、期限等。今年5月，公司领导层变动，新任领导对人员开始调整。一天，领导以聘任书不是劳动合同，公司与张立没有签订劳动合同为由，要跟他解除劳动关系。那么聘任书是否算劳动合同？公司有权跟他解除劳动关系吗？
张立跟公司之间虽然没有签订劳动合同，但公司发给他的那份聘任书可以视为劳动合同。因此，双方属于劳动关系，公司无权与他解除劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。张立的聘任书中已基本具备了以上7项必备条款，张立一直按照聘任书中的规定进行工作，领取工资，享受待遇。这说明双方当事人就聘任书中明确注明的聘用期限、工作内容、待遇等达成一致，并已实际履行。所以，该聘任书应视为劳动合同。既然聘任书被视为劳动合同，公司在聘任书中注明的聘用期限届满之前，随意解除张立的劳动关系违反了合同的约定，张立有权予以拒绝。
