什么是双重劳动关系？
所谓双重劳动关系，是指一个劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。简单来说，便是劳动者同时和两个不同的公司建立了劳动关系。双重劳动关系可以表现为两个劳动关系都是法定的，也可以表现为一个是法定的劳动关系，另一个却是事实上的劳动关系。
案件回放
老陈曾是一家建设工程公司的工程师，后来他离开这家公司，但未办理辞职手续。一年后老陈来到另一家建筑公司任技术顾问，虽然他多次提出签订劳动合同，但公司一直推托。工作一段时间后老陈被新公司辞退。
在向劳动争议仲裁部门提出的仲裁申请被驳回后，老陈向法院提起了诉讼，要求建筑公司给付他因未签订劳动合同而产生的双倍工资，并给付解除劳动关系的经济补偿金。建筑公司则认为，老陈的劳动关系在建设工程公司，他在本公司担任顾问期间，不具备员工身份。
法院审理后认为，老陈与建筑公司未签订劳动合同的原因在公司一方。因此，建筑公司应给付老陈因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资，并给付因无故辞退老陈而产生的解除劳动合同经济补偿金。
法律分析：如何认定存在事实劳动关系？
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
