导读：
7名名牌大学毕业的硕士研究生，入职8个月后相继辞职。单位以签订5年期劳动合同，且对方应聘是为“套户口”为由，拒绝放行档案，双方为此对簿公堂。昨天记者获悉，崇文法院判决单位放人。硕士研究生小亮(化名)2008年毕业于中国地质大学。当年7月，他与北京北国建筑工程
7名名牌大学毕业的硕士研究生，入职8个月后相继辞职。单位以签订5年期劳动合同，且对方应聘是为“套户口”为由，拒绝放行档案，双方为此对簿公堂。昨天记者获悉，崇文法院判决单位放人。
硕士研究生小亮(化名)2008年毕业于中国地质大学。当年7月，他与北京北国建筑工程有限责任公司(以下简称北国建筑公司)签订合同，期限是5年，见习期1年，单位解决北京户口。去年7月初，小亮以岗位不适合为由，向单位递交辞呈，要求单位办理档案转移手续。因单位不同意，小亮将北国建筑公司起诉，请求法院确认其劳动关系终止，单位将其档案转移至人才服务中心。
与小亮情况类似的还有6人，他们入职8个月后陆续提出辞职，理由还包括收入低、工作辛苦等，并于今年初相继起诉。法院合并审理此案。
庭审中，北国建筑公司代理人指责辞职员工为了“套”北京户口才来应聘。代理人称，应聘时，他们都承诺能吃苦，可才工作大半年他们就找借口要走，造成公司进京指标资源浪费。代理人强调说，北京户口的价值谁都明白有多重要。法院审理后认定，提出辞职是劳动者的权利，小亮等人要求终止劳动关系，法院予以支持，单位应该为小亮等办理档案转移的相关手续。
此外法院还认定，小亮等人未按照劳动合同约定工作5年，也未提前30日通知单位辞职，严重违反合同约定，应赔偿单位的损失。
