企业破产劳动者的劳动合同是解除还是终止？
更新时间：2019-02-26 05:04
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导读：
企业破产，劳动者的劳动合同是解除还是终止，劳动者能否获得经济补偿？劳动法并未规定企业破产后劳动合同是解除还是终止，导致司法实践中无法可依，但根据相关司法解释和劳动合同法规定，不论是解除劳动合同还是终止劳动合同，劳动者均能获得经济补偿。《最高人民法院
企业破产，劳动者的劳动合同是解除还是终止，劳动者能否获得经济补偿？劳动法并未规定企业破产后劳动合同是解除还是终止，导致司法实践中无法可依，但根据相关司法解释和劳动合同法规定，不论是解除劳动合同还是终止劳动合同，劳动者均能获得经济补偿。
《最高人民法院<关于审理企业破产案件若干问题的规定>》第五十六条规定，因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权，参照企业破产法第三十七条第二款第（一）项规定的顺序清偿。
企业破产法[1]第三十七条第二款规定，破产财产优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿：
（一）破产企业所欠职工工资和劳动保险费用；
（二）破产企业所欠税款；
（三）破产债权。根据司法解释的规定，劳动者享有的经济补偿金可与工资、劳动保险费用同作为第一顺序优先受偿。
司法解释规定因企业破产的，劳动合同属解除而非终止，可最大限度的保护劳动者的利益，劳动者可因此而获得解除劳动合同的经济补偿金。《劳动合同法》规定用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，并非解除，但劳动者同样可获得经济补偿。
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员工辞职的劳动合同是解除还是终止
辞职是解除劳动合同，而不是终止劳动合同。劳动者在辞职时，需提前三十日以书面形式通知用人单位。如果在试用期内辞职，则需提前三日通知用人单位。劳动合同的终止则是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。而劳动合同的解除，则发生在劳动合同有效成立之后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭。
法律是如何规定劳动合同到期后是解除合同还是终止合同？
劳动合同的终止与解除的区别：
1. 效力不同：劳动合同的解除具有溯及既往的效力，即合同关系自始消灭，并可能产生恢复原状的效力；而劳动合同的终止则仅使合同关系消灭，不产生溯及既往的效力。
2. 适用的条件不同：劳动合同的解除通常被视为对违约的一种补救措施，主要适用于违约场合；而劳动合同的终止既适用于一方违反合同的情况，也适用于没有违反合同的情况。
3. 适用范围不同：劳动合同的终止主要适用于继续性合同，如租赁合同、承揽合同、建设工程合同等；而劳动合同的解除则更适用于非继续性合同。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等。而合同解除的适用范围则相对较窄，主要适用于当事人一方不履行合同的情况。
