基层工会会员代表大会的代表名额，按会员人数确定：会员在200至500人者，代表为会员的25％至20％；会员在501 至1000人者，代表为会员的20％至10％；会员在1001至5000人者，代表为会员的10％至6％；会员在5001 至10000 人者，代表为会员的5％；会员超过万人的大型企事业单位，会员代表的人数原则上不超过500人。会员在200 人以下的基层工会，一般应召开会员大会。 如因特殊情况需要召开会员代表大会时，须报经上级工会批准。代表人数比例不得少于会员的30％。
会员代表应具有广泛性、先进性、代表性，工会干部和工会积极分子应在代表中占半数以上，女会员、劳动模范和知识分子、青年等应占一定比例。
职工代表应具有广泛的代表性和群众性，职工代表的人数一般根据企业规模大小适当确定，职工人数100人以上不足200 人的企业，职工代表人数不得少于30人；200－1000 人的企业，职工代表人数为40－100人；1000－5000 人的企业，职工代表人数为100－200人；5000人以上的企业，职工代表人数不得少于200人。
会员代表应由会员民主选举产业。会员代表的候选人，由其所在单位（分厂、车间、科室、下同）工会组织，按照基层工会确定的代表候选人名额和代表条件，组织会员讨论提出名单，报基层工会平衡后，由代表所在单位的工会负责人主持，经会员直接选举为正式代表。大型企事业单位工会会员代表大会的代表，可由以所属单位工会代表大会选举产生。
1、带头执行党的路线、方针、政策，自觉遵守法规，努力完成生产、工作任务；
2、向会员代表大会提出提案；
3、参加会员代表大会，听取工作报告，讨论和审议各项议题，提出意见和建议；
4、对基层工会委员会及会员代表大会各专门委员会（小组）的工作进行评议，对基层工会主席、副主席进行民主评议和民主测评；
5、积极为做好工会各项工作献计献策。
以上是找法网小编为您详细介绍的关于工会会员代表比例如何确定的相关内容，工会会员代表比例时按照会员的人数而来的，总人数越多，比例越低，工会会员代表与职工代表时不同的，作为工会会员代表也需要承担起相应的职责，若您还有什么法律疑问，欢迎咨询找法网专业律师。
