企业招聘不看名校招牌高学历

更新时间:2019-03-06 03:26
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导读:
“我是硕士生,但简历竟然被退回来,连坐下来面谈的机会都没有

“我是硕士生,但简历竟然被退回来,连坐下来面谈的机会都没有!”位于广州石牌的某重点高校中文系硕士小赵气愤地说。在昨日(12月4日)举行的由省高校就业指导中心主办的毕业生专场招聘会上,某石化公司以“没有实习作品”为由拒收他的简历,使这个名校硕士毕业生顿时“英雄气短”。而该公司有关负责人则表示:“我们最看重的是实习经验,是否名校、是否高学历都不是首要标准”。

名校硕士生被某公司拒收简历

昨日中午,在暨大举办的招聘会上,应聘某石油公司的人员异常火爆,求职者一个接着一个。突然,一个瘦瘦的青年男子从队伍中跑出来,气冲冲地说:“我是硕士生,但简历竟然被退回来,连坐下来面谈的机会都没有!”

小赵沮丧地告诉记者,由于某石油化工公司是著名企事业单位,他一早来到会场就开始排队,等了两个多小时,好不容易轮到自己投简历,没想到招聘负责人只翻了翻他的简历就还给他。理由是“公司需要有平面媒体实习经验的毕业生”。

小赵翻着手里厚厚的简历激动地说:“你看,我发表了这么多论文,但他都没怎么看!怎么知道我不行呢?”2005届硕士毕业生小赵看起来比其他学生成熟,他本科读的是师范专业,当老师几年后再考上某重点高校中文系读研究生,这几年在许多著名杂志上发表过数十篇学术论文,并特意附在简历后面……

企业优先考虑有实践经验

学生拥有这么多令人艳羡的“就业筹码”,小赵为什么仍然被拒之门外?记者就此采访了该石油公司负责招聘的吴先生。他告诉记者,他的确拒绝了小赵的简历。他解释说,从小赵发表的论文来看,他在搞学术方面是有优势,但公司不是搞学术研究,需要的是管理类型综合素质比较高的人才,有实践经验的毕业生优先。“我们单位尤其需要应用写作能力比较强、发表过多篇应用性文章的毕业生,而非学术性的论文。”

至于拒收简历的原因,吴先生笑称:“我们只是不想浪费小赵同学的简历,因为学生制作简历的成本也很高。如果我收了他的简历,但是不给他机会面试同样是浪费。”

相比小赵,同是该校中文系硕士毕业生的小常就幸运得多。由于要赶飞机去上海,他被该石油公司破例“插队”面试。而这块“敲门砖”恰恰是简历后面附上的厚厚的一叠“实习作品”。据小常介绍,他曾经在南方都市报等报业媒体实习,这些“作品”都是他在实习时发表的文章,一共有40多篇。

面对如此多的“应用性文章”,该公司的吴先生一口答应给他进一步面试的机会,“我们给你开‘后门’吧,等我们通知你面试的时间”。

专家鼓励学生多参加社会实践

就此问题,记者采访了省高校毕业生就业指导中心有关负责人。他分析,这种现象很正常。对于用人单位,特别是对于特定岗位,用人单位有权按照自己的标准去选择合适的人才。学历最高的并不一定是最好的,而最合适的才是最好的。学生积极参加社会实践是市场的要求,大学生应该注重实践经验,没有实践经验就是“死穴”。所以,应该千方百计鼓励大学生积极参加各种社会活动,有了实践经验,才能在实践中增加自己的“就业筹码”。

明日起九场招聘会学子求职有的放矢

从明天开始,2005届高校毕业生供需见面会全面开锣,理工、综合、外语、师范等9场招聘会将在华工、中大等8所高校陆续举行。

理工类:机械、制造、电力等专业需求量最大

明日在华工举行的理工类招聘会,目前已有280多个单位确定参加。该校毕业生就业指导中心负责人告诉记者,由于广东省大力发展制造业,因此理工类专业毕业生的需求一直还比较大,其中机械、制造、电力等专业毕业生的需求量最大。

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应聘工作时一般会看学历证书。学历证书是学制系统内实施学历教育的学校或者其他教育机构,对完成了学制系统内一定教育阶段的学习任务的受教育者所颁发的文凭。“学历”顾名思义,有求学、学习的历史或经历的含义。因此,学历证书就是证明一个人的求学经历的证书。受教育者毕业时颁发的学历证书就是毕业证,暨学历证书就是毕业证。
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1、单位应当按照同工同酬的原则支付你们的工资。 2、单位扣留你们的毕业证、学位证更无法律依据,构成侵权。 3、是否签订劳动合同根据双方的自愿,不懂法签订合同并不影响合同的效力,你们应当学一点法律知识。当然,单位这样做肯定是利用了它的优势地位,在不对称的情况下与你们签订了劳动合同,事实上可能是不平等,但你们很难获得法律的支持。我国法律规定合同的原则就是意思自治,除非你们能举证单位有隐瞒事实或欺骗的行为。 4、见习与试用的区别:关于“见习期”,根据相关规定,用人单位招收应届毕业生后,原则上都要安排见习,大专、本科见习期期限为一年,研究生没有见习期。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的,经所在单位批准,可免去见习期。见习期满如果合格,则为该职工办理转正手续,为其评定专业职称,聘任相应职务,确定工作岗位。如果见习期满,达不到见习要求的,可延长见习期半年到一年,或者降低工资标准;表现特别不好的,可予以辞退,由学校重新分配。见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度,不是劳动合同制度下的概念,而是人事制度下的做法。 “试用期”,又可称适应期或考察期,根据1995年原劳动部发布的《关于贯彻执行若干问题的意见》的规定,试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。《劳动法》中规定,劳动合同可以约定试用期。原劳动部在1996年全面实行劳动合同制时也以复函的形式规定“关于见习期与试用期,大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的,仍应按原规定执行为期一年的见习制度,见习期内可以约定不超过半年的试用期。” 对于“见习期”的问题可以延续传统做法,即对考核合格且年满一年后的大中专、本科毕业生办理转正定级手续。个人意见是将见习期和见习期满转正定级看成手续性规定,在与应届毕业生的劳动关系依然以劳动合同为基础。
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吴亮律师
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1分钟前
你在这事里主要是帮忙,未从中获利且无明显过错,一般不用承担赔偿责任。但需准备好能证明你是帮忙的证据,
吴亮律师
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这种情况可以起诉。对方欺行霸市、撵人、故意挡人并宣称大道归其所有,侵犯了他人正常经营权益。你要收集相
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要办陪玩陪聊团队营业执照,先准备好身份证、经营场所证明、申请书等材料。明确经营范围,像陪玩陪聊服务相
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一般来说,谅解书最好是所有死者直系亲属都签字。少一人签字可能影响谅解书的效力和证明力。因为谅解书体现
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吴亮律师
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王国威律师
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