什么是内退
内退全称应叫“内部退养”或者“退出工作岗位休养”，办理内退的人员可不在单位工作，但单位应该按月发放一定数额的内退费，并继续为内退人员缴纳交纳社保一直到到达退休年龄条件并正式办理退休止。2008年实行劳动合同法后，我并没有发现新劳动合同法或者其他法律法规有排除内退这种法律形式，所以内退这种形式在我国仍然还是存在的。
国务院1993年《国有企业富余职工安置规定》第九条明确规定：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。”由此可以看出，权力不允许滥用的，法律并不允许企业“一刀切”，不得强迫员工内退。企业安排员工内退必须符合如下条件：“企业富余职工；距退休年龄不到5年；由本人写出书面申请；经企业领导批准。”如果单位没有按照法定程序，强硬要求职工达到一定年龄必须要办理内退手续是违反国家政策，是违法的，劳动者可以依法申请劳动仲裁，要求劳动争议仲裁委员确认内退协议无效，恢复原来正常的劳动关系。
