来源：三湘都市报
三湘都市报12月24日讯 工作了14年，单位却从未买过养老保险。看了《劳动合同法》后，刘启云决定争取自己的权益，他向单位提出了解决基本养老保险的要求，然而单位不仅没有给他补缴，反而给他下了“逐客令”，告知他合同终止。这下，59岁的刘启云生气了，他决定申请劳动仲裁，请求裁决撤销解除劳动合同通知、补齐170个月的社会保险款项、并签定无固定期限劳动合同。
【事发】工作14年忘临时工身份
“没滋味，干了十几年或多或少做了点贡献是不？突然间没事了，散了摊了。”59岁的刘启云是湖南省畜牧兽医研究所的种草工人，负责种植所里需要推广的牧草。在研究所种植牧草的人员都是聘请来的临时工，其中以刘启云的工作时间最长，从1993年一直到现在已经有14个年头了。刘启云认为他之所以能留在研究所种植牧草14年，是因为自己对这份工作投入了极大的热情。
刘启云告诉记者，尽管种植牧草的工作劳累而繁琐，但他热爱这份工作，他每天赶在太阳爬起之前为牧草浇水，太阳落山以后才能回家，他把黑麦草、桂牧1号、牛鞭草等打理得棵棵壮实饱满，早就忘了自己随时有可能被解聘的临时工身份了，也没有提出签订劳动合同。有时候碰上不会种植牧草的，他得跑到人家牧场去帮忙，告诉别人种植之道；有时候单位要调草种去栽，他帮忙把牧草搬运到车上，“因为不同的草在不同的季节播种和收获，我每个季节都没有休息，但干得高兴。”
【厄运】突遭解聘打了三天吊针
然而，今年11月11日，老刘接到了来自所里的工资结算通知，伴随着工资结算，老刘被通知“他正式被解聘了”。想着研究所的牧草从此与自己再也没有任何瓜葛，老刘拿到通知之后，倒在床上打了整整三天吊针。刘启云的生活完全失去了重心，从病床上爬起来之后，他又天天往研究所跑，可是研究所告诉他“这次一退就一直退了”。
“所里有人说我是《农夫与蛇》里面的蛇，他们说喊我来这里做点事，现在反过来倒打一耙。”刘启云想起了工资结算前的3天，也就是11月8日，他向研究所打了一份报告，要求研究所为自己办理养老保险，刘启云告诉记者，这很明显，问题的关键就出在那张要求办理养老保险的报告上。
不仅报告没批、保险没买、还就这么被解聘了，刘老不服气，他咨询律师后于12月4日向省劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，请求裁决撤销解除劳动合同通知、补齐170个月的社会保险款项并签定无固定期限劳动合同。
【律师】缴社会保险是企业义务
目前，省劳动仲裁委员会已依法给予受理，并定于2008年1月17日下午3时开庭审理此案。
“用人单位以资金给付的方式给劳动者交纳保险金，这一点是违法的。交纳社会保险是企业的法定义务，并不能通过其他的方式给予规避。规避者违法。”李健是对刘启云实行法律援助的律师，他对案子充满信心。他表示，根据湘社险[2007]7号“关于机关事业单位编制外聘用人员参加企业职工基本养老保险有关问题的通知”规定。我省境内所有机关事业单位、社会团体，均应到各级社保经办机构以用人单位为缴费主体办理缴费登记并为其临聘人员办理参保缴费手续。文件还特意强调了补缴问题。按照规定，刘启云在《劳动合同法》实施前已在用人单位就业且连续工作至今，用人单位应从参保所属地实施统账结合制度起，按同期国家与省规定的缴费基数和企业职工基本养老保险缴费比例，补缴基本养老保险费(含本息)，由社保经办机构补记个人账户。
同时，李健还表示，马上要实施的《劳动合同法》扩大了劳动合同的适用范围，明确了事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同。
单位准备应诉，会依法办事
记者就此事采访了省畜牧兽医研究所人事科一李姓负责人，该负责人表示，研究所不支持刘启云的要求理由很充分，因为单位为临时工购买养老保险的这笔费用已经在工资中支付给工人了，要买保险也是个人自己去买，而且与刘启云建立雇佣关系的是研究所的草业公司，是一种部门行为，与研究所无关。至于解聘刘启云那是所里的用人决定。
同时，该负责人表示，他们正在准备应诉，一定会按法律办事。
核心提示
背景：《劳动合同法》即将于2008年1月1日实施生效。这部法律旨在规范用工制度、促进劳动关系和谐。其中，有一条明文规定：在同一单位工作满10年，单位必须与员工签订无固定期限合同。
案例：一个连续工作了14年的种草工人，提出办基本养老保险时，突然被告知与单位终止了合同。老刘一气之下，病了几天。随后申请劳动
仲裁。
【支招】 教你解决四大维权困惑
■困惑一：单位尽说好话，新员工分不清单位是好是坏。
专家支招：员工最好先从工商、税务等部门了解该单位总的情况，在试用期从员工、协作单位中进一步了解情况，以减少不必要的损失。
■困惑二：那么多法律，自己根本了解不过来，因而每每落入单位设置的陷阱。
专家支招：劳动保障部门设有12333咨询电话，各级工会都有政策咨询机构。在签约、打官司或给单位留下签字的字条前，最好到劳动保障、工会等部门了解情况，弄清楚事情原委、政策内容。
■困惑三：每每输官司，就是缺证据。
专家支招：员工注意保留相关资料、材料非常重要。遇到特别的事情，适当记录并留下资料，今后可能有用。
■困惑四：保职位还是要权益，进退两难。
专家支招：最好从长计议，权衡利弊，选择适当的方式和时机向单位提出。对于确实忍无可忍，屡屡侵害员工权益的单位，可以毫不留情地通过仲裁等方式主张自己的权益。[page]
【编辑：向文聪 】
