劳动部关于逾期终止劳动合同等问题的复函
更新时间：2019-02-16 17:07
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导读：
发布部门:劳动和社会保障部(原劳动部)发布文号:劳部发＜１９９４＞６５号浙江省劳动厅：你厅《关于逾期终止劳动合同争议的处理等问题的请示》（浙劳仲＜１９９３＞１８９号）收悉。经研究，函复如下：一、根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第九条、第二十条
发布部门: 劳动和社会保障部(原劳动部)
发布文号: 劳部发＜１９９４＞６５号
浙江省劳动厅：
你厅《关于逾期终止
劳动合同争议的处理等问题的请示》（浙劳仲＜１９９３＞１８９号）收悉。经研究，函复如下：
一、根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第 九 条、第 二十 条规定，劳动合同制工作因工负伤，
劳动合同期限届满，而医疗尚未终结的，劳动合同期限应予延长，直至医疗终结时，企业方可与合同制工人
终止劳动合同。
二、劳动合同期满后合同制工人与企业形成
事实劳动关系，又发生劳动争议，
劳动争议仲裁委员在处理时，应按劳动部办公厅《关于全民合同制工人合同期满后形成事实劳动关系问题的复函》（劳办力字＜１９９２＞１９号）的规定进行调解，要求企业和职工补办终止或续订合同的手续；调解不成时，其劳动争议依据国家现行规定处理。
一九九四年二月七日
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