劳动和社会保障部关于废止部分劳动和社会保障规章的决定

更新时间:2019-02-14 19:15
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导读:
劳动和社会保障部关于废止部分劳动和社会保障规章的决定(2007年11月9日劳动和社会保障部令第29号公布自公布之日起施行)为了适应加快建设法治政府、全面推进依法行政的要求,按照《立法法》规定和国务院工作安排,我部对现行劳动和社会保障规章进行了全面清理。经


劳动和社会保障部关于废止部分劳动和社会保障规章的决定



  (2007年11月9日劳动和社会保障部令第29号公布 自公布之日起施行)

  为了适应加快建设法治政府、全面推进依法行政的要求,按照《立法法》规定和国务院工作安排,我部对现行劳动和社会保障规章进行了全面清理。经研究,决定废止部分劳动和社会保障规章。现将废止的规章目录予以公布。

附件:废止的劳动和社会保障规章目录

┌──┬──────┬───────────────┬──────┬─────┬──────────────┐

│序号│ 发布机关 │ 规章名称 │ 文 号 │ 发布日期 │ 废止理由 │

├──┼──────┼───────────────┼──────┼─────┼──────────────┤

│ 1 │ 劳动部 │ 劳动合同鉴证实施办法 │ 劳力字 │1992.10.22│ 与现有法律法规相抵触 │

│ │ │ │ [1992]54号 │ │ │

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│ 2 │劳动部、对外│ 外商投资企业劳动管理规定 │ 劳部发 │1994.8.11 │已被《劳动法》等法律法规代替│

│ │ 经贸部 │ │[1994]246号 │ │ │

├──┼──────┼───────────────┼──────┼─────┼──────────────┤

│ 3 │ 劳动部 │ 职业培训实体管理规定 │ 劳部发 │1994.12.14│ 已被现有法律法规代替 │

│ │ │ │[1994]506号 │ │ │

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│ 4 │ 劳动部 │ 企业职工工伤保险试行办法 │ 劳部发 │1996.8.12 │ 已被《工伤保险条例》代替 │

│ │ │ │[1996]266号 │ │ │

├──┼──────┼───────────────┼──────┼─────┼──────────────┤

│ 5 │ 劳动保障部 │劳动和社会保障信访工作暂行规定│ 4号令 │1999.8.12 │ 与《信访条例》相抵触 │

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【工伤办理程序】《工伤保险条例》规定:    1、【工伤认定】职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。    2、【停工留薪期】职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。    3、【工伤鉴定】职工工伤经治疗伤情相对稳定,用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,进行劳动能力鉴定、护理依赖等级鉴定,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关(病历)资料。    4、【工伤待遇】按照伤残等级到当地社会保险机构领取相应的工伤保险待遇。 其中没签合同的可以要求赔偿双倍工资的,协商不成的就申请劳动仲裁。 通常情况下,如果能够认定存在事实劳动关系,即使没有签订合同,也不会影响放生工伤后的赔偿。
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