同工同酬是什么意思,同工同酬与编制的区别在哪
更新时间:2021-02-23 09:39
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导读:
现在找工作,工资基本上都是按照同工同酬计算的,跟之前有很大的区别,当然一些比较好的单位可能进去之后就有编制了,这是很多人都羡慕的工作,那么同工同酬是什么意思,同工同酬与编制的区别在哪?下面就由找法网小编为你介绍相关内容。
一、同工同酬是什么意思,同工同酬与编制的区别在哪
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别,只要能以不同方式提供相同的劳动量,即获得相同的劳动报酬。

同工同酬与编制的区别主要在于,如果是属于同工同酬的话,那么这种劳动关系就是按照我国制定的劳动法进行的,属于劳动关系。而编制在处理的时候是按照事业单位在编人员管理条例进行的,如果是属于编制的话,入职的条件,学历和合同制都不一样,编制人员的工资包括基本工资和绩效工资的,所以编制人员肯定不属于同工同酬。
二、事业单位劳务派遣员工同工同酬问题解决方法
1、对劳务派遣单位的设立要建立资质审查机制。从劳务派遣公司的设立源头上把关,提高劳务派遣行业准入标准,实施严格的资质审查制度。要求劳务派遣公司必须具有一定数量的具备劳动、社会保险等相关法律知识和专业技术任职资格的从业人员,实行严格的资质年审制度。
2、建立科学合理的薪酬分配激励机制。实现同工同酬的关键是科学合理地衡量与评估工作业绩,只有同等价值之工作才应获得同等数额之报酬。合理调配派遣制员工的薪酬水平,完善劳务派遣员工工资增长机制,缩小同类岗位劳务派遣员工与正式员工之间的收入差距,逐步实现同工同酬,发展和谐的劳动关系,同时要建立科学的薪酬分配制度,根据岗位技能科学划分岗位等级,体现按劳取酬,充分运用薪酬分配杠杆调动员工工作积极性。
三、企业同工不同酬的危害有哪些
1、影响社会稳定;同工不同酬现象,会造成很多社会不安定因素的出现,对于企业来讲也是不利于发展,对于国家来说,更加不利于长治久安。
2、违反公平正义;
3、有悖效率至上理念。
以上就是找法网小编为大家介绍的关于同工同酬是什么意思,同工同酬与编制的区别在哪的相关内容。其实不管做什么工作,都要认真对待,相信会得到应有的报酬,如果真的遇到同工不同酬的现象出现,应该及时向劳动者协会举报。
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同工同酬什么意思,刚在厂里上班没多久,老板说他们实行的是同工同酬,请问同工同酬是什么意思?
按照《中华人民共和国劳动法》规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别,只要能以不同方式提供相同的劳动量,即获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。简单来说就是不分种族、民族、性别、年龄,做同样的工作,工作的质量、数量相同的,给予同样的报酬。
同工同酬法律法规,合同工可以同工同酬吗
**同工同酬的定义与重要性**
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。
**国企实现同工同酬的意义**
全国的国企应当效仿淮安机场的做法,将劳务派遣工转为正式员工,实现同工同酬。这一举措不仅是对法律的尊重,更是维护公平正义的体现。对于劳务派遣工而言,及时转正意味着他们能够获得与正式员工同等的待遇和权益,有助于提升他们的归属感和工作积极性。此外,实现同工同酬还有助于消除就业歧视,促进社会和谐稳定。否则,不实现同工同酬将不利于扩大党的执政根基。