教育部关于提前抽调高等学校学生复学问题的补充通知（摘录）

按照企业的规章办理

单位不经劳动者本人的同意就调动其工作部门的，一般不合法。调动工作部分属于变更劳动合同的行为，要由单位与劳动者协商一致，单位擅自变更的，一般不对劳动者产生法律效力。

（一）抽调人员在抽调期内由用人单位负责管理。抽调期超过三个月的，要转党组织关系。 （二）抽调期间，抽调人员与原单位的人事关系、工资关系不变，抽调人员不再承担原单位的工作任务，原单位应按在岗职工对抽调人员做好工资调整、职称正常晋升及人事统计等事项。抽调人员的交通费及餐费由用人单位承担。 （三）抽调人员应严格遵守单位各项规章制度，服从管理，认真完成工作任务。 （四）抽调人员抽调期在半年以下的，年度考核由原单位负责，由用人单位对抽调人员的工作情况做出评价，作为原单位对该同志年度考核的依据；抽调期在半年以上（含半年）的，由用人单位负责年度考核，考核结果反馈原单位。