2009年4月，陆某被昌乐县某医院后勤公司招聘为清洁工，双方签订了非全日制用工协议。协议约定，陆某每周固定2天来医院清扫，每天清扫负责的楼层 2~3次，每次清扫4小时，工资按月发放。2010年5月，医院后勤公司以非全日制用工可以随时解除劳动合同为由，通知陆某终止劳动关系。陆某不服，向县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，请求认定医院后勤公司为违法解除劳动合同，要求其支付赔偿金。
仲裁委经审理认为：根据《劳动合同法》第68条的规定，非全日制用工，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。陆某在医院每次清扫4个小时，每天清扫2~3次，每天工作时间不低于8小时，每周工作时间超过16个小时。同时，根据第72条的规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日”，而陆某的工资按月发放。因此，应认定医院后勤公司与陆某的劳动关系属于全日制用工，不能随时通知对方终止用工关系。
据此，仲裁委经合议后做出裁决，医院后勤公司单方面解除劳动合同的行为违法，支持了陆某要求支付赔偿金的申诉请求。
