记者近日从扬州市维扬区法院获悉，一起个人索赔额达130多万元的劳动纠纷案件有了最终结果：被单位辞退的司机刘海最终由法院支持其获赔8000多元。
“打劳动纠纷官司几乎没有成本，这是许多劳动者敢开高价的原因。”扬州律师袁春明介绍，《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》相继实施后，劳动仲裁不收费，劳动纠纷官司象征性地收10元，劳动者的维权成本几乎是零。在这样的情况下，一些当事人动辄提出几十、上百万的维权要求。
“拖欠几千元工资，就要几万元的精神赔偿费，这显然是不可能的。”扬州中院民庭法官李春艳告诉记者，在现实的案件中，一些劳动者“重官司而轻证据”，许多要求便很难获得法院的支持。在刘海的劳动纠纷案件中，法院最终只认定了拖欠的工资、经济补偿金、防暑降温费等共计8000余元，其他多数请求都因为证据不足而被驳回。
扬州市劳动仲裁部门感受更为直接，申请人要求多赔偿的愿望是可以理解的，但没有原则的高价索赔，其实并不能获得劳动仲裁部门的支持。从办理的此类案件来看，仲裁结果都与申请人提出的实际赔偿额相差很大，有的案例甚至只有10%的获赔额。劳动者遭遇不公值得同情，但索赔时也要理性对待，漫天要价不但会加深矛盾，还会拖长诉讼和拿到赔偿金的时间，往往不利于其本人。
扬州大学社会学者周超认为，年关将至，又是劳动纠纷的高发时段，“漫天要价”不仅会让维权的正义之举背离了正义的方向，也会失去多数人的支持。对于劳动者而言，不能滥用诉讼权利，只能依法提出合理要求。相对于那种动辄几十万、上百万的个人“高价维权”，合法维权更有利于维护劳动者自身的权益，而且有利于构建诚信公平的社会，构建和谐良性的劳动关系。
